正常办理的离职手续，院长到人事科主任都签过字的，但到发放工资的时候却不给我发工资，请问这合理吗？如果不合理不接受协商那么去哪寻求帮助。
未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的，工资还能给发放吗？
未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的，所有未发放的工资全部由公司扣留，不再发放合理吗？该如何解决七工资？
正常交接，办理完离职手续后，原公司继续发我工资，这样我触犯法律了吗
正常交接，办理完离职手续后，原公司继续发我工资，我通过银行才知道这钱是上家公司给我打的。但是我已经正常办理离职手续了，是原公司财务人员的疏忽造成的，请我，这件事对我来说，违法了吗？我是否可以用这钱。谢谢
正常交接，办理完离职手续后，原公司继续发我工资，我通过银行才知道这钱是上家公司给我打的。但是我已经正常办理离职手续了，是原公司财务人员的疏忽造成的，请我，这件事对我来说，违法了吗？我是否可以用这钱。谢谢
无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？
现在去办理离职手续，能要回辞退补偿吗，法律上是怎么规定的，现在过了诉讼期了吗？我在原单位工作已经十年了。 如果单位还愿意付辞退补偿，我能得到多少呢？只有10个月的工资是吗？ 有种可以多补偿50%的是哪种情况呢？
我11月22日向原公司提交离职申请，原公司的HR让我迅速在11月30日做了工作交接手续，签订了离职保密协议，并做完了离职内部各个部门签字流程，还通知我第二天就可以不用来上班了。在12月3日原来部门的同事通知我，说出了内部通告，因为我们部门有存在他们所谓的“违规操作”的问题，我是被“开除”的，还要罚三个月奖金。如
我是某超市促销员(不是内部员工)，我还没有办理离职手续，单位将我的更衣箱撬开，导致钱财丢失，撬箱人员
我是某超市促销员(不是内部员工)，我还没有办理离职手续，单位将我的更衣箱撬开，导致钱财丢失，撬箱人员为公司内部员工，我找到单位，单位按更衣箱分配名单说撬开的更衣箱不是我的，并且根据员工管理条例“更衣箱不允许放贵重物品” 不予赔偿我的损失，这么做有没有法律依据
