合同到期了公司不续签,过了期才收到解除通知,算不算违反解除劳动关系?
我2008年来这家公司工作至今,签了两次合同,第二次的应于2012年12月31日到期,但是公司没有提前三十天通知我不在续签,而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议,我觉得协议的补偿金额不对,而且说法成了公司同意我离职给完补偿后我不得再做出对公司不利的事否则追究6000元违约金,这不合理吧?公司又在1月25日往我家里寄了终止劳动合同通知书盖章的,请问这属不属于违反解除劳动关系,是不是应当支付我赔偿金?还是补偿金?
8月15日合同到期,公司8月10日行政部门才口头通知我不再续签,并给了我一张《员工离职交接表》,让我填完后找公司盖章即可。后来我和总经理谈过经济补偿金的事情,被拒绝,所以8月11日到劳动仲裁委员会立案,下周就能拿到法律文书。但是劳动委员会里的法律顾问告诉我公司要是想不再和我续签,按照劳动法,公司应该先给我下
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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合同到期后,我没有收到公司续签的通知,如果我辞职能得到补偿吗?
我在公司已经刚好满三年,现在没有收到续签合同的通知,但我现在不想做了(因老板换了),在这种情况下我辞职能的到补偿吗?
车主为了正常营业将车辆挂靠在一家专门从事挂靠业务的货运公司,这家公司在2011年8月份将公司转卖了给了别人,2011年12合同到期后,车主要求跟公司解除挂靠关系,将车辆过户回个人,该公司一再找理由拖延,后来要求给5千元才给过户,而合同上注明车主可随意愿解除挂靠,公司还要补助100元过户费用。 这里要补充一点:合同签
请问,我是07.5.15进公司签2年合同,09.4.22签的3年合同,现在合同到期公司不续签,公司未提前30天书面通知,答应按照国家规定的赔偿,公司是5.14才通知的我说合同到期,合同上的终止日期也是5.14,但我昨晚上了夜班今早8点下班,今天人事才正式找我谈话,那这算不算公司默认合同续签?
我2008年开始在一家公司工作至今,签了两次合同,第二次的应于2012年12月31日到期,但是公司没有提前三十天通知我不在续签,而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议,请问这属不属于违反劳动合同法的法规,是不是应当支付我经济补偿金双倍的劳动赔偿金? 如果我说的不对,按劳动法公司应当如何补偿?