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合同到期了公司不续签,过了期才收到解除通知,算不算违反解除劳动关系?

我2008年来这家公司工作至今,签了两次合同,第二次的应于2012年12月31日到期,但是公司没有提前三十天通知我不在续签,而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议,我觉得协议的补偿金额不对,而且说法成了公司同意我离职给完补偿后我不得再做出对公司不利的事否则追究6000元违约金,这不合理吧?公司又在1月25日往我家里寄了终止劳动合同通知书盖章的,请问这属不属于违反解除劳动关系,是不是应当支付我赔偿金?还是补偿金?

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:denglaidengqu
提问时间:2013-02-03
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我2008年开始在一家公司工作至今,签了两次合同,第二次的应于2012年12月31日到期,但是公司没有提前三十天通知我不在续签,而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议,请问这属不属于违反劳动合同法的法规,是不是应当支付我经济补偿金双倍的劳动赔偿金? 如果我说的不对,按劳动法公司应当如何补偿?

denglaidengqu 已过期 2013-01-27 回复(8)
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