公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发
公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发了，这合法吗？
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的
公司在我在岗期间停发我工资，已经协商过，说违规罚款，没有任何通知
公司在我在岗期间停发我工资，已经协商过，说违规罚款，没有任何通知，我已经交离开了，等到一个月离开，还是现在就可以离开。
我们公司从9月份无理由开始放假，没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否
我们公司从9月份无理由开始放假，没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否。其次从8—10月工资发放。我和公司签的是三年但我合同2014—2017年。但基于目前连着三个月没有发放工资的状况，我想终止劳动合同。1.请问一下如果劳动仲裁怎样去获取公司信息 2.能否获得赔偿。3.工资条如果是通过邮箱下
你好！请问下厂里生意不好！老板通知暂放假两三个月！请问放假期间有无工资
你好！请问下厂里生意不好！老板通知暂放假两三个月！请问放假期间有无工资！我们都签过劳动合同！
公司通知我放假，本月工资不发，放假期间工资按北京市最低工资的百分之七十发放
公司通知我放假，本月工资不发，放假期间工资按北京市最低工资的百分之七十发放，社保也需自己缴纳，这合法吗？
公司效益不好，给我们放假，放假期间发本地最低工资的80％，给交社会保险
公司效益不好，给我们放假，放假期间发本地最低工资的80％，给交社会保险。公司这么干是不是想把我们的平均工资弄低，在后期补偿上可以少给钱
公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资
公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资，员工不愿意接受，员工应该怎么办？
公司口头待岗一个月后现在无法打卡，也没有任何其它通知，待岗期间工资如何发放
公司口头待岗一个月后现在无法打卡，也没有任何其它通知，待岗期间工资如何发放，待岗多久也没有说法，请问这样合法么？
