公司加班时间远远超过劳动法规定的36个小时，然后就做了一份假的考勤给我们签
公司加班时间远远超过劳动法规定的36个小时，然后就做了一份假的考勤给我们签，我们不签就要调岗位处理，请问律师，这种情况我们能不能和公司解除劳动关系，能不能获得补偿金？谢谢！
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？
我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，
我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，请问超过36小时部分是否按两倍计算
您好，我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时
您好，我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时，但是算工资的时候全部都是一点五倍包括双休加班也是，过了十二点的法定假日也是！而且这个月的基本工时不够的话拿下个月补。还有经常叫人下班待工。这些都是今年四月份涨工资以前的事，现在除了夜班法定假日不叫上班和当月工时不够不再用下月
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？
现在有很多厂都是两班倒，也就是工时12小时，超过了劳动法第三十六条规定的时间算加班吗？且无休
现在有很多厂都是两班倒，也就是工时12小时，超过了劳动法第三十六条规定的时间算加班吗？且无休，违反了第三十八条，合法吗？
劳动法规定“每日加班不能超过3个小时，自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”
劳动法规定“每日加班不能超过3个小时，自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”。如果无法充分证明是被安排加班，但可以证明每月加班已超过36小时的员工休息权，何况单位定额太高或者工作太多法定时间内正常情况下不能完成，因此加班是被自愿加班，那样的话，单位是否会败诉？
长城钻探一公司用工不遵守劳动法，工人每天12小时，连续20，远远超过国家劳动法规定的时间
长城钻探一公司用工不遵守劳动法，工人每天12小时，连续20，远远超过国家劳动法规定的时间，而且没有加班费，双休日加班费，法定节假日，年休假补偿。希望改变这种违法状态，补偿工人的劳动报酬。
