我是去年三月份到公司的。底薪+提成，提成需要完成公司的一个基本标准才能提取。面试的时候经理口头了一个提成的标准。然后我七月份有一个大单子，完成了标准，经理就重新给了一份提成标准给我，现在年底了，算提成。又是另一种结算方式。少了之前面试约定的一大半。我该怎么办才能追回约定的提成。
公司总是延迟发放工资，拖欠我的行销费用和提成，我该怎么办啊？
我是企业的销售代表，公司2年来一直未按合同发放工资，去年有的拖了3个月才发放，今年因总经理频繁更换，导致我1-4月份的行销费用到现在还有部分未报销，还有去年和现在的销售提成拖欠或干脆以亏本为由不给了，请问这种情况我该怎么办啊，谢谢给我点维权办法啊。
本公司是一件民营地产代理公司，主要与地产开放商合作新建楼盘的销售工作。本公司聘用了一部分员工驻扎在开放商的售楼中心工作，这期间，我公司部分员工导入客户，并与部分客户签订买卖合同。但是，因为员工自身的原因，有部分人员在房屋结案前，与我公司解除了劳动合同关系。后来，一段时间之后，开发商才我公司结付这部分
用人单位未按照合同约定给予年休假且工资未按合同约定日期发放可视为违反劳动合同吗
用人单位没有按合同给予年休假，且未做任何经济补偿，每月工资没有按合同约定日期发放，可以视为违反劳动合同约定吗？劳动者是否可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？
我从去年12月份到今年6月份在某单位的分公司做销售员，但分公司一直无故拖欠我的工资及提成，我一气之下就于7月份辞职了，但是现在我想要回我的销售提成。我后来找分公司协商，分公司一直没给我回复；总公司的负责人现在又告诉我“分公司的提成与工资已经全部发放了，你们没有拿到，只能找分公司负责人，而且我们分公司的销
您好，我现在工作的是一家房地产公司，职务是售楼员。公司从未给所有的员工签订过劳动合同。我们的销售提成也只是一个简单的制度，在最后有一个老板的签字。公司一直拖欠我们的提成不发，一般是拖欠三四个月，最多的时候拖欠八个月。最近公司又重新更改了提成制度，其中有一条是：如果售楼员自动提出离职，未发放的提成一律
我要辞工老板不退押金，约定好的2100老板又说没超过，要辞工只能按提成算给你
你好肖律师，我是在一家美发店上班的，老板给我的工资是2100保底【最低工资标准】，提成是百分之三十【超出2100另外算】。我在这家美发店做了有3个月。前两个月提成没超2100.老板也就发了个保底工资【2100】。。我们每个月15号发前个月的工资。我9月15号发工资的时候我想辞工，在店里刚来的时候其他的员工都签了一年的合同
我在公司已经三年了，底薪+提成制，月保底工资制。有个大项目，三个月后完成了，按约定提成分2次发放，但公司以各种理由苛扣提成，第一次发放 的提成按90%支付，完工后（第二次）的提成按50%发放。还让我完成未约定的其它工作后才支付第二次提成的50%。由于公司有了新员工，公司还想开除我。我是公司的老员工，前期完成了很
本人被公司强行解除合同（原因是不听从领导的不合理安排，具体是因工作问题在外地陪甲方领导喝酒，这个是本公司要求陪甲方领导，然后本公司领导要求当天半夜回公司，三个周末没休息），理由是不服从安排，单方面解除合同（合同到期不续签），要求两星期内交接玩工作离职，（交接的时候必须全部是已经完成没有问题的工作内容
1.现在已经离职近一个月.因已与上司有意见分歧离职.公司未办理离职手续.拖欠提成7825元三个多月(按合同要求是甲方付款就当月发放提成.目前已经有三个多月). 2.另有一些项目.因为涉及到项目合同问题不知道提成的具体金额(公司不让员工了解合同金额).这部分提成在20000元左右. 3.在职期间.夏天出差高温工作没有高温补贴. 4
我们的销售制度是：签约项目合同额回款率达到60%，发放到单个项目销售佣金的30%； 签约合同款回款率达到90%，发放到单个项目销售佣金的70%； 合同回款率达到100%，发清单个项目所有销售佣金。 如果公司新注册了公司把劳动合同转移到新公司，是不是应结算未到期的提成？如果公司说毛利润8%不发提成，请问合理吗？
