病休五年，单位把我的职称降到了最低级，是否符合法律规定？
您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不
单位安排加班从个人事假时间内扣除加班工时作为补休是否符合法律规定？
您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不
我在一个国有企业上班,单位今年刚刚制定的值班值宿规定是如发现有未按照要求到岗值宿的即扣发当月工资,近期,我有一次迟于规定值宿到岗时间1小时左右到班,结果被领导发现,要求人事在近期扣发我一个月工资,请问这种情况是否符合法律规定,如单位强行扣除我一个月工资,我能够通过那些渠道寻求解决.
公司亏损解散员工不赔偿给两周找工作时间或者留下降薪50%是否符合法律规定
公司经营一年亏损，现解散员工，并没有提前通知，人事只是以口头形式说给两个星期找工作时间，或者可以留下从当月开始降薪50%，公司的做法是否符合相关法律法规？ 我入职时间差一个月满一年，工作尽职尽责，无不良记录，应该如何索要赔偿？
在医院上班，负责日常行政工作，单位请假一天、两天扣非常重的工资以及奖金，这符合国家相关法律规定吗？是
在医院上班，负责日常行政工作，单位请假一天、两天扣非常重的工资以及奖金，这符合国家相关法律规定吗？是否劳动者权益受到了侵犯？
用人单位规定的试用期没有按照法律规定（一年期合同规定了三个月的试用期），是否可以要求补偿多出的一个月
用人单位规定的试用期没有按照法律规定（一年期合同规定了三个月的试用期），是否可以要求补偿多出的一个月的试用期工资？
高新区的盘，主要就是交了团购费购房可以优惠那种，业主们的团购费用也从6k~5w不等这个也很奇怪，听说其他地方已经在维权。 为了冲业绩的优惠活动却要加收团购费，这个是否就是开发商和渠道商无中生有的一项费用？ 不知道这条维权走下去是否会促使退还团购费呢？
大学高校强制学生出去实习，不去就不能正常毕业，是否符合法律规定。
我是一名在广西桂林读大学的大学生，进入大四之后学校强制要求我们专业去和学校签了利益协议的企业进行为期一年的实习，把在企业实习一年的经历算作大四一年的学分，如果你不去实习，你就会拿不到学分，就会不能正常毕业，想问一下这种学校通过学生赚钱，强制学生出去实习的行为是否违法，我们大学生应该去哪里捍卫自己的权
