来公司上班三个半月实习期是半年已经签订劳动合同但是最近

来公司上班三个半月实习期是半年已经签订劳动合同但是最近公司要劝退我这样我是不可以去劳动仲裁告他没犯错误

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：佳人常乐
提问时间：2019-03-13

我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？

PAD5399 已过期 2010-08-28 回复(2)

公司实习期为三个月，没有签订任何协议包括合同，目前已经实习两个半月，觉得工作还是不适合自己，提出离职，可是现在公司说必须提前一个月申请离职，或者直到公司招到人交接完了才能走，不然就后面工作的工资不发，我想请问公司可以这样做吗？

ask20150521u97 已过期 2015-05-21 回复(1)

我老婆到一公司工作，从12月1日开始上班同时签订了为期半年的劳动合同，合同约定实习期为3个月，今天是

我老婆到一公司工作，从12月1日开始上班同时签订了为期半年的劳动合同，合同约定实习期为3个月，今天是1月28日，已经上班两个月，根据劳动合同法，半年的合同只能有1个月的试用期，她现在已经超过一个月了算正式员工了没有？但是前两天发现怀孕了，现在她会不会被公司找试用期不合格的理由辞退呢？同时公司现在也没有为她

1360831933 已过期 2016-01-28 回复(2)

在一家公司上班。现在是实习签订了三个月的合同合同上写的是

在一家公司上班。现在是实习签订了三个月的合同合同上写的是三个月实习期如果在实习期申请离职必须提前一个月申请不然有违约金上面写的如果我旷工五天公司有权利把我辞退。这个我还要申请离职吗？还是直接就走呢？为什么呢？

快乐就好已过期 2018-03-08 回复(4)

在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同，刚开始工作时签订了员工入职协议

在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同，刚开始工作时签订了员工入职协议，现在发现怀孕，公司以协议上不能请事假辞退我，请问我除了要求2倍的工资赔偿还可以要求公司签订合同吗，还是二者只能选其一，协议上不能请事假有法律效力吗

ask20180613igl 已过期 2018-06-13 回复(5)

合同签订三个月试用期，现在已经三个半月了，公司内部转正流程还没走完

合同签订三个月试用期，现在已经三个半月了，公司内部转正流程还没走完，这时候突然查出怀孕了，公司能以试用期不合格开除我吗？

ask2018072274e 已过期 2018-07-22 回复(4)

在一软件开发公司上班半年后，老板突然让签订额外的合同，签订3年但是具有高额的违约金

在一软件开发公司上班半年后，老板突然让签订额外的合同，签订3年但是具有高额的违约金，所以拒绝签订，然后老板让我离职，这种情况老板让我写离职交接（上面有相关说法是自愿离职），所以这种情况算是老板开除还是算是自愿离职呢？我需不需要负责相关违约条款？还有另外一个情况是工作期间的社保只交了上个月一个月的，公

豪已过期 2018-11-14 回复(12)

我来这个公司马上四个月，说的实习期三个月，但是实习期满了我找老板说签合同

我来这个公司马上四个月，说的实习期三个月，但是实习期满了我找老板说签合同，老板说过段时间，但是现在要辞退我，我该怎么维权？

ask20181201c19 已过期 2018-12-01 回复(5)

我属于大三实习期，公司没有和我签订劳动合同或者实习协议，还没有支付我相应的劳动报酬

我属于大三实习期，公司没有和我签订劳动合同或者实习协议，还没有支付我相应的劳动报酬，公司违反了哪些劳动法的规定

ask20190129e1z 已过期 2019-01-29 回复(9)

您好，我在一家教育公司上班已经快三个月了，但是从入职开始我们所有员工都没有签订劳动合同

您好，我在一家教育公司上班已经快三个月了，但是从入职开始我们所有员工都没有签订劳动合同，直到我在最后一个月我1月份22号主动离职，离职后我也递交了辞呈，结果最后他们工资不发给我，说我几天不上班，应当与旷工处理请问一下，我该怎么做

ask20190217qhv 已过期 2019-02-17 回复(5)