2012年4月进入公司，一直到十一月，中间经常有拖欠工资的情况发生，十二月公司懂事开会，要求我们部门全体放假，理由是公司资金没到位，业务无法开展，待资金到位就回公司上班，但直至今日也没有通知上班，且在离开公司前十月和十一月的工资也没有发放，公司也没有明确说明辞退我们，这种情况该如何维护自身的利益？注：我们都有签订劳动合同，公司在十月以前也为我们购买了社保。
因大学没有毕业离职最后一个月的工资公司没有发放，应该如何解决
您好，我是一名2012年6月的毕业生，在2011年11月-2012年5月，因毕业就业工作需要在一家婚纱摄影店上班，在此期间，没有签订任何劳务合同或者劳动协议，每天上班凭指纹打卡，5月份因为私人原因写离职报告就没有过来上班了，不过在三天内，我就把工装、工号牌以及自己手上的客户列好清单与主管交接工作，但是我离职后，至今没
怀孕期间的员工公司可以随便放假，且公司只发放原工资的60%，这样做合法吗?
我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！
我在休产假期间公司说只有产假，但是没有工资发放。按照国家规定休产假期间应该以工资最底标准发放。像我这样的情况应该找谁处理？
我婚前有一女儿跟前夫，现在的丈夫与前妻离婚后儿子由他抚养，现在我们的孩子将要出生了。我在一家日资企业上班，请问公司以我没有准生证为由，不给我休带薪产前检查假，以及不给我发产假工资合法吗？生育后我是否可以享受带薪的哺乳假？
计划外小产是否有假日，放假期间的工资应该谁给，是公司还是医保所
我意外怀孕但是不是计划内，我做了流产，期间我休息二十天，请问像我这种情况有工资么，工资是医保所发还是公司发
我公司现在在东莞厚街，我在11月份的时候提交辞职书，但是一直得不到确定的离职时间，然后，现在12月份了连10月份的工资都没发，一直拖，一会儿说老板妈妈住院，一会儿说资金没到位，一拖再拖，遇到这样的事情我该怎么办呢？
昨天12月24日，公司管理人员突然传达老板的决定，决定从2012年12月25日开始放假到2013年春节后，至于春节后多久上班则到时具体通知员工。但是现在放假，老板没有打招呼就回自己老家了，12月份工资也没有结算(公司是每月底结算，次月15号发工资)。 有两个问题,希望能得到律师的解答。 第一、现在放假了老板不在，12月的
公司因为没订单，基本每个月放假几天，但是发工资时给我们按事假扣除了，想问下违法吗？我们合同签订了，但是没有给我们，这次我们问他要，给了一份没有盖章的合同，这样算签订了合同了吗？可以按照法律规定未签订合同要求支付双倍工资么？ 工资是月固定工资。放假按事假给我们扣除了。
因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样
因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样合理吗
我在胜利路一家号称《中盛科美生物科技发展公司》上班，公司无故的开除员工，目前整个公司只有九个人，四个领导 五个员工。这个月无故克扣了我们一半的工资也就是一千元，员工找领导问原因，领导说业绩没有达到公司要求，但是我们没有签订业绩达不到指标扣工资的协议书。上个月公司才给我发了几百块钱工资，试问我们这些打
