本人是操作工，工作十四年多，用人单位以多能工为由随便调动我的岗位

本人是操作工，工作十四年多，用人单位以多能工为由随便调动我的岗位，不挣得我的同意合法吗？本人可以不服从吗？

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提问人：默
提问时间：2019-02-27

相关咨询

您好！我是一名外来务工人员，07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作，08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作，但是现在又要将我调回质量部，并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理，旷工3天就当是自动离职，请问我该怎么办？

WANGFEI 已过期 2009-02-12 回复(1)

zji159357 已过期 2011-02-22 回复(2)

用人单位未经本人同意三番两次调动工作岗位，合理吗？如果被单位解聘，用人单位需要支付多少赔偿金？

lihui1981 已过期 2017-09-14 回复(8)

ask201710039di 已过期 2017-10-03 回复(1)

本人六月份合同到期，用人单位一直没找我续签合同，但又把我换到了另一个工作岗位继续工作，现在本人不想做了，是否能领取到失业金。

ask201710176p6 已过期 2017-10-17 回复(2)

本人六月份合同到期，用人单位一直没找我续签合同，但又把我换到了另一个工作岗位继续工作，现在本人不想做了，是否能领取到失业金。

ask201710176p6 已过期 2017-10-17 回复(1)

本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退。工作未满一个月。我想咨询一下。这事应该怎么处理，如何要求赔偿。

ask201803260ez 已过期 2018-03-26 回复(9)

用人单位以生产订单减少为由，实行调岗降薪变更劳动合同，（劳动合同已明确工作岗位）本人拒绝服从。遭到公司开出书面检讨和中度违纪处分（根据公司管理条例中度违纪扣除当月基础绩效）并单方面强制性突然性变动近一个月班次，给本人生活带来极大不便和收入大幅减少。请问律师先生，我可以申请劳动仲裁吗?获得经济赔偿的

申凯已过期 2018-08-01 回复(2)

本人实习期一个月，但是用人单位以不适合这个工作为由辞退，但是本人实习期30天只休了两天假，而且国庆节7天一天为休，我想问一下这一个月的工资是怎么算？

Always° 已过期 2018-10-18 回复(3)

在一家工厂做车间管理，因为工厂不需要多余的车间而行使拆迁，管理人员被安排在其他车间做车间员工，做员工在各方面都非常不利，工资待遇也降低了不少，福利什么也没有，难道这样安排公司不应该补偿吗？作为持有劳动合同的劳动者只能默默被随意调动安排吗？

差异化已过期 2018-12-07 回复(3)