吴江政府审批后发放的紧缺人才资助金，分三年发放，第一年资助金已到公司账户半年多，按照公司内部审批流程，说是等到年底同年终奖一起发放，后因公司内部审批流程变动，年底也未能发放，年后员工离职后是否还能要回该笔资助金？
你好，员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法？应该怎样解决？？谢谢你
你好，员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法？应该怎样解决？？谢谢你！！！
就是我提前30天离职但是离职期间公司发放的福利是否应该给我，
就是我提前30天离职但是离职期间公司发放的福利是否应该给我，不给我我该怎么办
无论是否公司错交，只要帮离职员工多交社保，是否就应该员工自己
无论是否公司错交，只要帮离职员工多交社保，是否就应该员工自己承担所有费用？
无论是否公司错交，只要帮离职员工多交社保，是否就应该员工自己
无论是否公司错交，只要帮离职员工多交社保，是否就应该员工自己承担所有费用？
员工离职时不满意敬业期限减少为1年，现已离职1年，公司欲停止其补偿金发放，是否违约？
员工离职时不同意公司修改竞业限制期限为1年，但他也接受了自其离职后公司按公司的评估约定发放的竞业限制补偿金，现在1年期满，公司欲停止补偿金发放，公司是否存在违约行为？ 员工离职前，人事有明确的邮件通知其关于竞业限制范围和期限，但其回复邮件表示对期限不满，而人事的确没有就此事再给员工进行过正式的明确回应
请问在公司工作了一年，被公司解聘了，离职前的绩效工资是否应该予以发放呢
请问在公司工作了一年，被公司解聘了，离职前的绩效工资是否应该予以发放呢，如果不予以发放，是否能要求赔偿
我上个月离职，现在并没有发放当时的工资，当时只有离职单，也没有工资清单，现在说是本月25日发放，我有点信不过
员工离职当月，按照劳动法，是否应该把提成给到员工？ 公司给我的说法是
员工离职当月，按照劳动法，是否应该把提成给到员工？ 公司给我的说法是，按照劳动法，是可以发基本工资，绩效和补贴全部扣除，另外如果有人接手我的工作，当月提成是给到另外个同事。当时签合同的时候，合同上也没有说明这点。 请问这是否符合劳动法？ 非常感谢答复！！
