我单位有同事怀孕后身份不适,一直休假,想请问休假期间单位的福利(如发放出勤补贴、羽绒服等)她应不应该
您好,我单位有同事怀孕后身份不适,一直休假,想请问休假期间单位的福利(如发放出勤补贴、羽绒服等)她应不应该发放的。
深圳没有生育补贴,那职工产假期间的工资是不是应该由单位发放?
我们单位为我在深圳交了生育保险,但是由于我是回老家生孩子的,没有在深圳报销任何医疗费用,单位说这不影响在深圳拿生育补贴,也就是产假期间的工资。现在,我开始上班,单位却说什么没有生育补助,也就是说单位不能从深圳社保局拿到钱,所以我也没有什么钱可拿,但是在这期间单位已经停止对我发放任何工资和补贴。我的问
进单位就签订了合同,明确标明实习期3个月。我在实习期第3个月底发现怀孕了,到现在已延长4个月的实习期(上班工龄已达7个月之久,延长期现还没明确告知),我想请问一下像这种情况,单位是否已构成犯法行为。
因怀孕不适从1987年4月5日开始至1990年至10月底一直在休假,这期间的假公司应该怎么算,有多久
本人为铁路正式职工,1987年11月30日生小孩,从1987年4月5日开始休假,一直休息到1990年10月底,单位自1987年4月5日至1987年10月5日这6个月给我算的是病假,而后算为“列非”,在列非后就不给我算工龄了。我认为这样算是不对的,我应该还有六个月的产假(当时铁路规定产假是六个月),不知在休半年病假后还可以继续休产假吗
媳妇单位未按事先约定如期交纳生育保险,现已怀孕,达不到现行享受津贴条件,请问产假怎么修,工资怎么发放
媳妇原交过两个月的生育保险,中间断档3年,现单位(私营企业)未按事先约定如期交纳生育保险(三个月后转正未及时给上保险,实际上班半年才给上),现已怀孕,达不到现行享受津贴条件(连续缴费十个月),请问产假怎么修,工资怎么发放,谢谢。是否有明文规定,请列出,谢谢律师大大。 2011年十月上班,三个月转正应该2012
我进单位之前身体没有不适的,合同是2013年05月到期可是我在2012年5月因身体不适(非因工负伤),去医院检查也检查不出结果,每个医生的说法都不一样,有的说是神经发炎有的说是神经卡压,反正就是手不能用力一用力手就会很疼,于是我向单位领导请假却没有请到,可是到了2012年7月我被找了一些理由开除了,这样的话我可不可
我是一名公务员在休假期间单位领导以着急着急汇报要数据为由让单位同事撬开我的办公桌'这种行为是否违法
我是一名公务员'在领导批准我休年假后'在我不在场的情况下以单位要资料为借口'让单位同事撬开我的办公桌'这种行为是否违法'
我是一名公务员在休假期间单位领导以着急着急汇报要数据为由让单位同事撬开我的办公桌'这种行为是否违法
我是一名公务员'在领导批准我休年假后'在我不在场的情况下以单位要资料为借口'让单位同事撬开我的办公桌'这种行为是否违法'
我之前单位一直上生育保险,但是现在换工作没有生育险了,有医疗,养老和工商,请问我要是怀孕生孩子能报销
我之前在单位工作一直上五险包括生育保险,但是现在换工作没有生育险了,有医疗,养老和工伤,请问我要是怀孕生孩子还能报销吗谢谢