因受金融危机的影响,我所在的公司地精简机构与人员,但是公司不是直接将我们裁员,,而是变相的调岗,原来的岗位已经不再设置,把我们调到别的岗位上,工作地点也改.公司内部的劳动合同已列出由于这种情况导致的分流，员工必须同意。不知道这种情况可否解除劳动合同,能否得到经济补偿,能否申请劳动仲裁? 谁能帮我解答一下,非常非常感谢!!!!!!
情况是这样的，我2007年3月份到贵州聚林房地产开发有限公司独山分公司担任房屋销售工作，没签任何合同，我工资是每月一千五百元，到2008年7月，公司每月扣除300元，说在贵阳买社保，但买与不买，不清楚。在这公司工作到2009年3月份转到贵州万坤房地产开发有限公司担任售房工作，也没签任何合同，在去年八月份才买的保险，我
本人在某企业鞋厂工作了十二年，社会保险金购买了八年，现在厂方实行企业经济性裁员，请问经济赔偿金怎样算才合理？
和公司签约三年的劳动合同，试用期三个月，我在公司满六个月，公司解雇我，应该获得怎样的经济赔偿?急急急
和公司签约三年的劳动合同，试用期三个月，我在公司满六个月，公司解雇我，应该获得怎样的经济赔偿?急急急急急急急？
律师你好！ 我舅舅今年7月在工地干活时从八楼坠落，造成肋骨等多处骨折，肩膀脱臼，工地没有任何安全措施，也未对工人进行过安全教育，因刚入院时工程方积极配合支付医疗费用没有立案，现在舅舅已经出院，但脱臼的胳膊仍活动受限，不能参加劳动且仍需静养至少4个月方可结束治疗期。工程方在住院的中期开始不情愿交住院
梁律师你好！ 我舅舅今年7月在工地干活时从八楼坠落，造成肋骨等多处骨折，肩膀脱臼，工地没有任何安全措施，也未对工人进行过安全教育，因刚入院时工程方积极配合支付医疗费用没有立案，现在舅舅已经出院，但脱臼的胳膊仍活动受限，不能参加劳动且仍需静养至少4个月方可结束治疗期。工程方在住院的中期开始不情愿交住
进公司一年多，在行政部工作（办事处），10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名，就让我们写了个意向书，内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排，结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么，去了之后让我做操作工，现在已经做了一个多月了，越想越觉得自己的合法权益受到了损失，现在不想
在学校指定的酒店打寒假工，酒店后厨下水道坏了，右脚不慎摔断了四处，开刀家里暂定医药费用等约两万左右，酒店陈诺报销，可是却拿着发票迟迟没有动静，学校也是一直打官腔，都跑了好几趟了。（学生，酒店，学校是有实习的劳务合同的）请问我可以要回医药费用和适当的补偿么？
我做销售的，在与顾客产生交易的过程中顾客预付部分定金并签署购买协议（11月23号），货到后付清余款。11月27号将货送到顾客那里但顾客未能按照双方协议按时给齐尾款，与顾客协商后于12月7号给余款。到12月7号时顾客给了支票13号才能取现，但13号去银行查询顾客给的是空头支票不能取现，这种状况一直持续到现在。在此期间除
进公司10个月，10个月都是正式员工，签订过正式劳动合同和薪酬单。现在怀孕刚满6个月。2012年年终，公司组织结构调整，我们部门只有两个编制，其他同事都被辞退，我是孕妇，也不例外。人事找我进行辞退谈话，以公司挤不出编制和岗位为由将我辞退。辞退的赔偿只赔付是支付我10个月的工资，另外还有一个方案就是进行调岗但是
