标准工时制，公司经常让多上半个小时一个小时班，却没有加班费，

标准工时制，公司经常让多上半个小时一个小时班，却没有加班费，这种情况下是不是可以按照劳动法第三十八条，未及时足额支付劳动报酬这一条例，直接辞职走人，不需在做满三十天才能走

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提问人：ask20190218nw7
提问时间：2019-02-20

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公司常常要求我们工作10-12小时，但从来没有支付我们加班费。请问这样我可以向公司追讨加班费吗？

芯芯相印1 已解决 2013-04-23 回复(2)

你好，我想请问一下我们公司上班写合同的时候一个月有四天休一天八小时天天加班，没有加班费。法定节假日也不休没有加班费这算不算公司违约。合同。

ask20170512cpf 已过期 2017-05-12 回复(4)

公司按综合工时，时间是174小时，超过算加班，而且节假日没有工时，还有高温费和煤火费也没有，请问我该怎么办？

ask20170608iga 已过期 2017-06-08 回复(2)

我公司执行标准工时工作制，可公司内部总以业务拓展为由早中晚加班(每天时长有时长达3小时甚至更长)，且中晚餐必须在工作单位就餐，夜间必须在工作单位就寝，不得回家吃住，且不付加班费(休息日除外)。否则记分考核罚款。请问这种做法是否合情合理合法？

ask20170921qt2 已过期 2017-09-21 回复(9)

ask20180205a9f 已过期 2018-02-05 回复(13)

在海外工作，公司经常让加班，而且按每小时六元加班费给工人，是否违法

ask20180813uik 已关闭 2018-08-13 回复(0)

公司加班不给加班费，去问公司，公司人说我们的产量没有达到发加班费的标准。这个合理吗，我们该怎么办

顺其自然(ಡωಡ) 已过期 2018-12-16 回复(4)

劳动法规定“每日加班不能超过3个小时，自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”。如果无法充分证明是被安排加班，但可以证明每月加班已超过36小时的员工休息权，何况单位定额太高或者工作太多法定时间内正常情况下不能完成，因此加班是被自愿加班，那样的话，单位是否会败诉？

ask20181227p7g 已过期 2018-12-28 回复(9)