您好，我有一个问题想咨询，我们单位每个月的考勤是从上个月的二十号到次月的二十号计算，我是2013年1 月二十三号退休，我们是二十八号发工资，在办理退休时我问了人事部我这个月的工资怎么发，他们回答说按正常发再加三天的工资，我觉得这样做不对，因为我们的考勤这个月只有二十天，按理说应当多给我十天的工资，现在他们说我只来三天上班所以只能给三天的，那七天没有上班，所以没有，这种说法对吗。我是退休不是辞职，这是两个概念的问题。想请教一下，我的想法对吗。
每次发工资，工资条分四个，总数加起来很约定好的一样。其中有一个条是这么写的预支解除劳动合同后的竞业补偿金，请问将来离职公司有权收会这部分钱吗？还有竞业补偿金能预支吗？
由于本人在一家网店修改中差评，老板拖欠工资三个月至今未给，知道老板本人在哪，有家庭住址，有相关信息，可以证明那老板拖欠我工资。不知道还需要什么证据，可以使我用过法律途径拿到钱呢？能帮我解决此事项么
我是一名农民工我的老板欠我工资5700元我有欠条我也起诉了但法院为什迟迟不开庭？我也上过建设局他们只说给问问也没有结果我现在该怎么办？
我们6个人今年春天在长兴县和平镇的天能集团做废旧电池处理设备及管道安装！老板姓黄，公司挂靠的是江苏宜兴安装公司！老板基本不在工地，是一个经理全负责那里的所有事务！5月份我们要走，经理答应给钱结账！临走时候经理说：钱不够，他还丢了1万块钱！先给一部分，剩下的一星期之内给我们打到银行账号里！经理给列了一个
我在公司派到异地出差的时候左踝骨骨折，导致需在家休假3个月，但公司在给我工资赔付（工资底+伙食补贴+住宿补贴）的时候，公司只支付我的工资底，这样我每月的工资就比我正常上班的工资低了1000多块，请问公司这样的支付合理吗
你好 我曾是某个公司的一名员工，在当地招收员工，现在公司的工资一直没有补发给他们，他们一直纠缠让我给他们发工资。这样合法不？或者 怎么样解决这个员工工资问题
我是一名大学生，现在在三鼎家政打工，我们的任务是每天插一千张卡片，结果今天插完后，他们说检查了不合格，要罚我100块，并且今天算白干，我看了看合同上面说的是我应该保质保量完成公司的任务，那他现在的做法是可以的还是违法的呢？ 没有，并且合同上说是安排乙方承担保洁工作，结果来了是让我发卡。第四项是乙方（我）
各位律师你们好，我是在天津上班的农民工，现在施工单位还拖欠我们工人一部分工资，但施工单位以总承包单位已将进度款付清（百分之八十，另外的需业主验收工程后才支付）为由，让我们直接去找总包要工资，想咨询一下，总包按合同支付给施工单位工程款的前提下，但工人又确实还欠一部分工资，总包是否还应该负相应的法律责任
