我12年的12月累计迟到135分钟，公司扣了我405元，他们说累计迟到30分钟，1分钟扣1元；累计迟到1小时，1分钟扣2元；累计迟到1个半小时，1分钟扣3元；我每月的固定工资是2200元，被罚了405元，相当于我5、6天的工资了，我白给他们做了5、6天的工作了。请问这样的罚款合理吗？有没有违反劳动法？
您好：我是一名保安，因公司员工被小偷偷了一部价值2500左右的手机，小偷被抓因我个人原因失误导致小偷已跑，现公司要求罚我款1000元，请问这合理吗?公司罚款的最低底线是多少呢？
我在一家商务酒店工作，现因 为客人办理入住手续时，房卡制作失败（西软系统已经入住），随后为客人重新开一间房间，导致原来开的房间在系统上继续计费产生280元的虚增房费（实际没有入住的，也没有给公司带来任何实际的损失），而当晚的夜审员也没有发现此问题。现公司高层说，酒店员工出现的操作失误很多（以前的员工留下
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
我一同学过年在超市促销，走的时候拿了两个赠品，金额可能是20元左右，后来超市说看监控发现我同学拿赠品的事情，要罚款他的公司3000元，公司就不给他发工资了（工资是730）。（他签过合同，合同有条就是说如果偷拿赠品可以罚款部分或者全部）请问合理么？如不合理该如何做。
公司有提供包吃包住的规定，可当员工在周末放假吃饭时需要提前登记，如果登记了没去吃饭或者去吃饭了没提前登记就会被罚款。
1. 合肥经营部经理于2012年4月20日将关于卖场谈判的公函/ 不再发放零散货物的公函发给直营各成员要求5月10日前必须将回执函收回交于文员处，截止5月15日仍有部分人员未将回执函交回；现对相关人员做出以下处罚决定：张庆罚款50元。若5月25日前仍未上交将加倍处罚。 2. 4月份日报未上交，现对相关人员作出以下处罚决定：邹
我作为新注册成立的微小企业，有限公司，注册资金10万，因工商管理人员的失职，造成年检没有完全办理。只通过了网上年检，而不知情还要提交报送书面资料，后接到了工商行政管理部门的1万罚款，合情吗？谢谢
律师们你们好； 我们是芒市出租车车主，当时买车时和公司法人签了一份协议，基本内容是车的所有权是我们的但经营权属于公司(不签不给过户),服从公司管理，自2012年公司法人开始敛财，私自涨管理费，（公司管理条例法人代表自定）比如超速被交警罚款200公司还要罚款500，营
