我个人与公司签订了一份劳务分包工程，名为12号楼会议室，施工完成后又施工12号楼全部内容，但没有合同，现工程量签证齐全，质量合格。 会议室合同签订按01、05定额预算人工费加总承包取费，利润比较大，定额工日约定装修85，安装55元，现不按合同算账怎么办 后面没签订合同怎么办，怎么计算 要是到法院起诉会按什么方式进行价格评估？都有哪几种方式评估劳务分包
1、我公司为建筑劳务公司，请问能否把接受到的工程中某一项比较专业的工程分包给其他劳务公司完成， 2、如果我公司平时没有建筑工人，接到业务后找相关班组完成，班组的工人和公司是什么关系，是否需要签订劳动合同，办理养老保险，如果为临时用工，公司要承担什么责任
总承包方与劳务公司未正式签订分包合同，蒋某以劳务公司名义组织人员进场，已经完成工程的三分之一，因其人
总承包方将劳务分包给蒋某，蒋某承诺将以劳务公司的名义签订劳务合同，但是迟迟未签订，仅有一份总承包方项目负责人王某与蒋某个人签订的劳务合同，现工程已进行到三分之一，因种种原因蒋某在施工过程中不配合工作，人员不到位，造成其施工队伍无故停工4天以上，因工程工期紧张，进度要求较高，现迫于压力总承包方王某决定
筑公司与一家劳务公司签订劳务分包合同工程内容是消防喷淋系统，劳务公司无消防安装资质，问该合同有效否？
建筑公司与一家劳务公司签订劳务分包合同工程内容是消防喷淋系统，劳务公司无消防安装资质，问该合同有效否？
公司单反面要求休息，还让劳务公司让我们签订最低工资标准，请帮帮我们
工厂只是单方面要求休息，给我们发最低标准的工资，还让我们一个月签一次同意离岗休息的合同，总共休息3个月或者更长时间，这样合法吗？我们有什么办法维护自己的权益？我们都是劳务工（几十个人），正式员工制的工人却在上班。
我现在给一个能源建设公司打工，但是我却是和当地的劳务派遣公司签的合同。每两年签一次合同。工资是能源建设公司给我开。如果我现在提出辞职，是否可以马上办理辞职手续，并把剩余的工资给我结算。
本人带领一帮工人与一包工头签订了劳务承包施工合同，工程基本完工，但还没有全部完工，工程就停工了。包工头及公司都没有给结算，也不付工资。我就给工人们结算了，但没有钱支付工资。工人们就拿着结算单告到劳动仲裁。劳动仲裁裁决由我支付工人的工资，总承包公司只是连带责任，我让我不服，就去问仲裁，什么叫连带责任？
