我在10年在一家单位上班，后因一些原因不在那家做了，当时我交了辞职报告，所在部门也同意了，但是离职手续一直没办，后来我就不去上班了，现在我想办手续，把保险转出来，单位说要我交旷工扣款，按当时工资的3倍交，要交15天的，才给我办离职手续，我当时一个月才开1700，现在让我交的罚款都3000多了，我想问下单位这样做合法吗，如果不合法，我该怎样做
08年初因旷工被公司开除，户口一直在公司集体户没有迁出。现在我想把户口迁回家里，但集体户口要迁出好像需要向派出所提供离职证明。请问这种情况怎么避开公司把户口迁走（因为通过公司的话可能花费相当长的时间）？
员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？
员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？
无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？
现在去办理离职手续，能要回辞退补偿吗，法律上是怎么规定的，现在过了诉讼期了吗？我在原单位工作已经十年了。 如果单位还愿意付辞退补偿，我能得到多少呢？只有10个月的工资是吗？ 有种可以多补偿50%的是哪种情况呢？
单位开始要我出示上班的证明我无法出示，我的考勤卡丢失我已向上级反映上级没有给我及时处理现在又以三天旷工的理由把我开除我的工资一直没有发请问我该怎么办
我11月22日向原公司提交离职申请，原公司的HR让我迅速在11月30日做了工作交接手续，签订了离职保密协议，并做完了离职内部各个部门签字流程，还通知我第二天就可以不用来上班了。在12月3日原来部门的同事通知我，说出了内部通告，因为我们部门有存在他们所谓的“违规操作”的问题，我是被“开除”的，还要罚三个月奖金。如
2012年11月14号单位与我解除劳动合同，1月6号我去拿手续，单位不给手续，我到劳动部门投诉了，说要7个工作日解决，如果耽误了领失业保险的时间 怎么办
部门领导让我休息，但我并未办理相应的手续，单位要以旷工为由辞退我，是否合理
单位以我工作表现不好为由对我进行劝退，我说不考虑一下，然后领导就开始不让我上班了，我也并未到人事办理相关的请假手续，然后就一直没上班，但五天后人事部门以旷工为由要辞退我，是否合理，单位要不要赔偿
我在10年的时候向单位申请离职，交过辞职报告，但是当时单位没批准，我就不去上班了，离职手续一直也没办，现在我想办离职手续，把保险关系转出来，但是单位说我因旷工离职，让我赔偿单位的旷工扣款，要赔偿大概3000多块钱，我觉得很不合理。请问这钱我应该交吗，如果不交，我该怎么解决这件事
