成都富士康派遣工通过正常辞职流程，派遣公司方说工资在3月7

成都富士康派遣工通过正常辞职流程，派遣公司方说工资在3月7号支付这合理吗？（凭什么一月份的工资要在3月份发。）

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提问人：ask20190119op8
提问时间：2019-01-19

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我之前在上海工作，按正常流程辞职的，但是公司拖欠两个月的工资，一直没发，我现在回郑州了，要申请劳动仲裁，必须去上海一趟么？

ask20150701u5x 已过期 2015-07-01 回复(2)

我是按照公司流程正常辞职，但公司把我工资推迟一个月发，这是否合法

ask20150701dy3 已关闭 2015-07-01 回复(0)

我是按照公司流程正常辞职，但公司把我工资推迟一个月发，这是否合法

ask20150701dy3 已关闭 2015-07-01 回复(0)

我是按照公司流程正常辞职，但公司把我工资推迟一个月发，这是否合法

ask20150701dy3 已关闭 2015-07-01 回复(0)

ask20150701dy3 已关闭 2015-07-01 回复(0)

我从公司辞职，但是没有走正常辞职手续。只是老板的口头答应！现在好几月的工资不给开，请问我能通过什么法律途径来要回我的辛苦钱？

345383030 已过期 2015-07-12 回复(2)

在一家公司上班了半个月，觉得不合适就按照正常流程辞职了，但是没有发工资，公司说，因为签订了就业协议，没有工作满一个月，但是就业协议并未有公司盖章

ask20180824g3d 已过期 2018-08-24 回复(3)

你好，我想问一下，按公司正常流程辞职，但是公司要在离职后的45太才发工资，合理吗

ask20180930yiw 已过期 2018-09-30 回复(1)

富士康正式员工离职之时，公司强行要求体检后才能正常辞职，而体检日期大大超出了离职申请单（部门主管已经批准）上的离职日期。如果不体检则就定性为自行离职。请问公司违反了劳动法吗？有什么办法反制公司啊？不想体检。。

镜像已过期 2018-11-03 回复(1)

公司拖欠工资数月，离职还要走正常流程，请问该如何使用法律武器保护自己权益

ask20181130zts 已过期 2018-11-30 回复(7)