我们是非全日制员工，但是公司安排我们和全日制员工的工作时间一样
我们是非全日制员工，但是公司安排我们和全日制员工的工作时间一样，每天上班20点——8点，每个月没有假期，并且没有加班的相应工资，但是我们当初签了合同，请问合同有没有效啊？
秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训
秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗
我们公司有个员工因为工作需要。要把她进行岗位调动。但是他现在是不服从安排
我们公司有个员工因为工作需要。要把她进行岗位调动。但是他现在是不服从安排，新的地方不去还是在原来的岗位每天正常上班。想让我们主动辞退他，然后给他赔偿。我想问下我怎么样可以和他解约。
公司跟集团合并了，集团给我们安排了工作，但是工作内容跟之前不太一样
公司跟集团合并了，集团给我们安排了工作，但是工作内容跟之前不太一样，工作量大很多，工资也没有比之前高，员工拒绝集团安排的工作，可以要求赔偿吗？集团说之前的分公司还没有注销掉的，而且集团也没有提前通知我们！
公司业务缩减，已经放假一段时间，现在我们回来上班，但是不安排我工作
公司业务缩减，已经放假一段时间，现在我们回来上班，但是不安排我工作，我们只能打卡报到，我们的绩效考核工资没有了。 原先公司包吃包住（合同应该没有注明，合同没有给我们一份）但是公司让我们自己解决。 这种情况可不可以申请仲裁
我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训
我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗 ？
您好!我本人在国外工作。但是公司总是找理由加我们的时间加工作量
您好!我本人在国外工作。但是公司总是找理由加我们的时间加工作量。我们一但做不完他们就找理叫我们回国。他们也不说迟退我们。他们只说我们工作能力不行是我们自愿回国。
我们工资是拿底薪加上加班费的，公司星期天安排加班，但是有员工
我们工资是拿底薪加上加班费的，公司星期天安排加班，但是有员工没有请假也没有到公司上班算旷工吗？公司扣他三天的工资合理吗
我们公司约定的法定工作时间是136个小时一个月，但是我们实际的工作时间一个月是180个小时
我们公司约定的法定工作时间是136个小时一个月，但是我们实际的工作时间一个月是180个小时。这多出来的工时可以讨要加班工资吗？
各位律师好！我们是近5年工作时间的物业公司员工，从事一所＂三甲医院＂的安保工作
各位律师好！我们是近5年工作时间的物业公司员工，从事一所＂三甲医院＂的安保工作，拟稿只因公司法人骄横拔扈、我行我素、近5年内只签订一次霸王合同，并让员工签订所谓的＂承诺书＂若不签，公司即刻炒鱿鱼，至于＂五险一金＂更加置之不理，曾狂言：你们进来上班时就讲好哒的，公司是不交社保的，愿干就干，不干滚蛋。大家
公司清算解体为AB两个公司，员工说不去任何一家，安排分公司C公司同样岗位性质工作、同种待遇，员工也不去，现在就是要赔偿，但是公司清算期一直在协助B公司工作，并且要到赔偿后也很可能继续在B公司，这种需要赔偿吗？
