企业破产前所欠的破产前买断职工的工资，住房基金等钱，企业破产后是否应补发和退还？
-）2000年我们买断工龄时，由于当时企业没有钱就没有补发和退还欠我们的工资和住房基金等钱，只给了为数不多的3000——4000的补偿费就把我们推到了社会。最近企业破产了，买了土地有了钱，经过我们的努力，经过职代会的通过和有关领导的批准，同意了补发和退还该给我们的钱。可是现在又不给啦。 =）由于当时企业没有钱，没有把我们交到再就业中心，虽然我们一再要求。现在企业破产了，有了钱，我们要求和现在买断职工一样，享有一样的买断待遇。
我1968年下乡，1975年回城被分配到国企抚顺市第一建筑工程公司做木匠。曾任小队长。2005年11月公司破产。公司不仅未补发94年9月到破产时拖欠的工资、未发下岗补助金（买断工龄费），而且停办了医保和劳保，现无生活来源。市劳动局等上级机关要求回原单位办理，原单位无人负责。请给予指导
当时回家和单位签订合同的时候单位没有给600元左右，现在头两年企业被卖，职工是否可以获得工资补偿，现在退休政策医疗保险不够15年，需要我补交到15年，现在单位以我医疗保险缴纳不足15年为借口迟迟不给办理退休手续，但是我不知道这笔费用应该是单位出还是需要我个人缴纳？
公司现已申请破产，经济补偿工资基数低于企业平均月工资，是否合理？
按公司说法，全公司所有员工（含低收入员工）按个人实际12个月平均工资计算，我公司的领导收入是1万以上，员工最低的是2000元，低于社平月工资，只比最低工资标准高几百。员工认为应该按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）其中第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳
企业员工的退休工资太低了，企业员工退了拿1000多元，事业单位退休拿5、6000元，不合理！缩小贫富差距，取消双轨制是中国老百姓一致的呼声，建议有关部门不要把老百姓当猴耍！
企业一直在职工因职业病生病期间拖欠了 长达5年工资，后来企业破产，职工办理了病退工资，却没有办理医保，没有领取安置费，如今国资委给该职工补发1992年-1997年拖欠的5年工资1万多并办理医保时，要求扣除1万多的安置费用，这么做合理吗？
徐州企业职工内退，工资远低于当地最低工资标准，是否可以要求补偿
周律师你好，我父亲是徐州白云大厦职工，于1994年内退至今，每个月领取工资只有不到300元，而且法定的职工福利均没有。 想像您咨询一下，徐州企业内退职工的工资远低于本市最低工资标准，甚至低于当地最低生活标准的，是不是可以要求企业补偿，或者到劳动局申请仲裁。 有什么法律依据没有
福利企业破产、注销后，残疾职工工资保险怎样保障，怎样维权，到什么部门？
可以在申报福利企业时，提前扣除企业一部分残疾人工资保险风险抵押金，有无什么法律规定？有无成功案例？具体怎样才能监督企业，维护残疾职工权益？谢谢
