我想咨询一下，现在有一个事情非常困扰我。我所就读的是一家国企的技工类学校。（酒泉钢铁有限责任公司）。我们是3月份，由酒钢公司人力资源部统一选拔，统一体检，经过面试，笔试进厂实习，因为我们毕业在今年6月份，所以以实习的身份，进厂工作。第2批是5月份由酒钢人力资源部，通过上述程序，进行选拔，进厂工作。实习期间，工资500。当初都是以酒钢招工的名义进行选拔。现在我们实习也完了，他们当初的承若就是7月初签订劳动合同。可是现在，突然出现一个汇杰人力资源有限公司，要与我们签订劳务合同。自始至终，我们的招工，包括学校也没有告诉我们有这样一个公司。该公司是在5月份成立的，其实就是酒钢公司人力资源部新成立的一个单位。我们这次招工总共一千多人，大家都很气愤、我们该怎么办? 汇杰公司与酒钢的做法合理吗？我们该怎么样维护自己的权利。
企业与雇员之间能否口头签订劳务合同？是劳务合同不是劳动合同啊！多谢！
求零8年一月一日生效的新《劳动合同法》与劳务合同的区别？ 现在的《劳务合同》还是属于意思自治归属民法调整吗？
现行法律下，是否有企业与雇员签订的合法的不同于劳动合同的劳务合同？谢谢！
以前规定是劳务合同可以口头约定即可， 现行法律下，是否还有这种合同方式可以由企业与雇员间使用， 其法律关系是劳务关系受民法、合同法调整， 不同于劳动关系要受劳动法与劳动合同法调整？ 是否企业与雇员间——是雇员并非劳动者！还存在这种关系？多谢多谢！
现行法律下，是否有企业与雇员签订的合法的不同于劳动合同的劳务合同？谢谢！
以前规定是劳务合同可以口头约定即可， 现行法律下，是否还有这种合同方式可以由企业与雇员间使用， 其法律关系是劳务关系受民法、合同法调整， 不同于劳动关系要受劳动法与劳动合同法调整？ 是否企业与雇员间——是雇员并非劳动者！还存在这种关系？多谢多谢！
我怀孕后不久劳动合同到期，公司要我同他签订劳务合同，合法吗？
我怀孕6个月时与公司签订的劳动合同到期，现在合同过期三个月，公司要与我签订劳务合同，我可以不跟他签吗？公司违反了哪项法规？我要是申请仲裁需要什么手续，要到那个相关部门办理？
我是一名应届本科生，今年和一家国企签了就业协议，我个人的档案和户籍明年都要放他们单位。但是现在听说（只是听说，也不太确定），明年毕业我到他们单位去的话，他们会让我去和第三方劳务公司签劳务合同，好像是属于派遣工什么的。请问，假如单位真的要我去和劳务公司签劳务合同的话，他们这种做法算不算违法呀？我该怎样
签署劳务合同半年，还未转正式劳动合同 我在一家游戏公司，刚进去签署了1式2份的劳务派遣式合同，现在我在该公司工作已经第7个月，可是合同明明1式2份，可是我的那份到现在还没还给我。从第2个月开始，我就不停的催我们经理，帮我们转劳动合同，可是他却说提交上去的了，正在申报处理中。到现在第7个月了，还是没有解决，
