先说下情况吧，公司有两个人事（A和B），一个经理，应聘我的是A，当时说的底薪2800+，包含全勤绩效温补...绩效考核三个标准完后其中一个就可以，离职必须提前一个月说，第一次签合同是一个月，续签是三个月，再续签是两年，进公司以后培训说的也一样 然后昨天是发工资的日子，我和我之后来的都没发（我是19号应聘，21号上班），人事A的解释是上班不足十天推迟到下个月，然后年前发工资就到二月一号了，但是经理对绩效的说法又变成了必须三个条件都完成，我想的是合同到期以后直接走，绩效都无所谓，然后今天同事个人事B聊天就问了一下离职的事，人事的解释是必须提前一个月说，就是合同到期也没用（等于说今天离职必须干到二月十号才可以，但是合同只签了一个月，十九号就到期了）否则要扣工资，说是之前有个人干了一个月就发了八百来块钱工资，去了劳动局和仲裁局，都不管说是必须去法院。我主要是想问一下我合同签了一个月，到时候离职工资有权利扣我工资？我该怎么维权，希望能给点意见。
方便的话也可以加微信，我可以发合同内容，以及同事跟人事的聊天记录。
我是健身教练，工作三个月现已离职，单位拖欠我工资约5000元，工作期间单位克扣员工休息，未交劳动保险，未签订劳动合同我该如何维权，我去要工资不但不给我工资还打我
已离职。拖欠工资，无劳动合同该如何维权？王成15347331
已离职。拖欠工资，无劳动合同该如何维权？王成15347331051
企业拖欠工资，向劳动监察投诉快两个月也未结果，该如何维权？谢回复
企业拖欠工资，向劳动监察投诉快两个月也未结果，该如何维权？谢回复。
我的朋友在一家广告门市上班，没有签合同，工资月发制，无五险一金，老板一直拖欠他的工资，每个月都以客户没有结账为由，只给他一千甚至几百块钱的生活费，而且我每天通宵通宵这样的加班，后面实在身体受不了了就辞职找他拿他应得的工资，老板一直跟他说等他结了客户的帐马上就给他，他也心软就同意了，离职后几天没有音讯
1.进厂老板没有和我签劳动合同，已经上班快9个月了。 2.我们工资欠了3个月了没发（工资分两部分：第一部分由财务发（少部分），另一部分由经理室发（多部分），财务的一部分已发，另一部分没发，欠三个月了。怎么样维权？
