我是08年1月28日跟公司签订了一份劳动合同，期限是3年，到2011年1月27日到期，现在公司要求变更合同，得重新签订，由于合同内容双方不能达成一致，公司要求以以前合同为准，最低月工资750元，可实际工资中途已上调过几次了，现在我的底薪工资上调到980元，就是因为不跟公司签变更合同，公司就要求底薪也照以前的750元的工资
我想问个问题 劳动合同法里面有一条说 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 那比如说公司5月1号和员工签合同 合同期限是6月1号到第二年6月1号 但是 5月15号的时候公司要毁约 这种情况公司要负违约责任吗 负哪些责任？
我们是一家服装公司，我们是做销售的，合同是09年签的，签的三年，现在公司把我们所在的地区卖给私人老板了，我门在跟私人合作不到一个月就觉得合作不了，自动请辞了，我在公司干了一年零四个月，请问是按一年一个月赔的话，我是该赔一个月还是两个月呢？我门的工资是每月底薪加提成加保险加全勤奖加餐费补贴，赔偿金额又是
我是在一家工厂打工，刚进去的时候我问老板合同的事，他说不用，但这两天我有事不能在那上班了，我就去和老板说辞工，老板说要扣我一个月的工资，我该怎么办？
职务：公司业务，在公司任职差一个月满一年，公司领导说不适合这个岗位要我离职（自己有开发到的客户），后来通过一个同事说服让我主动离职，人事处理方案：1 公司提出离职，但按公司员工条例有几天未到公司报到，按公司条例基本工资的十倍罚款50*10*5=2500。2 补上假条主管签字（主管已签字）自己提出离职可以保证当月工资
向单位提出辞职可领导不同意，且告知依法30天后离职也不给开解除劳动合同的相关证明，如果向劳动监察大队提起申诉能解决问题吗？辞职申请提交30日后我离去新单位报到的时间就只剩下19天了，时间上来得及吗？有什么较好的方法解决？
您好： 请对我的不期打扰表示谅解。 我有一个朋友在一个理发店打工，原先签订了一个1年半的劳动合同，合同期满后又签订了一个2年的合同，截止2010年6月1日合同期已满，合同中明确规定:"离开本店不得在本店方圆2公里内从事相关行业，例如自己开理发店或与其他理发店签订合同，若违约则赔偿100万元"。现在，我的这
律师您好： 请对我的不期打扰表示谅解。 我有一个朋友在一个理发店打工，原先签订了一个1年半的劳动合同，合同期满后又签订了一个2年的合同，截止2010年6月1日合同期已满，合同中明确规定:"合同期满后离开本店2年内不得在本店方圆2公里内从事相关行业，例如自己开理发店或与其他理发店签订合同，若违约则赔偿100
