签订不定时工作制，周一到周六都是正常上班，每天足足超过8小时，周六上班可以申请双倍工资嘛？

签订不定时工作制，周一到周六都是正常上班，每天足足超过8小时，周六上班可以申请双倍工资嘛？！

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提问人：ask20190105f4v
提问时间：2019-01-05

试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁吗试用期期间出差在外，因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，周末的话只有出差补贴100块一天，周末不上班还没100块补贴，但是合同上签的是五天八小时工作制，能要加班工资吗？要是能要的话怎么要？

lisai1002 已过期 2015-11-01 回复(1)

我在美发店上班，每天工作的时间超过12小时。我现在不做了他不给我工资我们也没有签合同

我在美发店上班，每天工作的时间超过12小时。我现在不做了他不给我工资我们也没有签合同。怎么办啊

ask20151127e33 已过期 2015-11-27 回复(8)

我们厂每天上班8小时，周一至周六正常上班，我想咨询一下周六上班算加班吗？有时候周日也上班

我们厂每天上班8小时，周一至周六正常上班，我想咨询一下周六上班算加班吗？有时候周日也上班，请问周日上班也算正常上班吗？如果算加班的话周六和周日加班工资怎么算？

ask20151128ewz 已关闭 2015-11-28 回复(0)

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时，已工作5年，离合同期还有2年，这种情况辞职会有赔偿吗？

ask20151210e1y 已过期 2015-12-10 回复(2)

我在一个个人的小企业上班。正常工作8小时，加班是正常的1.5倍，周六日双倍。可结果1

我在一个个人的小企业上班。正常工作8小时，加班是正常的1.5倍，周六日双倍。可结果1.5倍不是1.5双倍不是双倍的。现在活少了还给我们倒成周六日上班，周一到周五给我休息两天。找领导交谈此事因到最后一个多月也不好找工作拿我们，说不干就走人！保底工资才1500还不到天津规定的最低保底工资。我如果到劳动局投诉可以补偿

ask201512267we 已过期 2015-12-26 回复(1)

王律师，您好！我在一家辅导班上班，没有签订劳动合同。每天工作时间超过超过8小时，一周超过56小时

王律师，您好！我在一家辅导班上班，没有签订劳动合同。每天工作时间超过超过8小时，一周超过56小时。但是没有加班费，我可以投诉吗？

ask20160903o3n 已过期 2016-09-03 回复(2)

与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制

与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制，而实际的确是按照不定时工作制在工作，排班上班，同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同，请问是否合法

ask2016090978u 已过期 2016-09-09 回复(2)

我与单位签订是不定时工作制;但我每天工作8小时每周工作6天,

我与单位签订是不定时工作制;但我每天工作8小时每周工作6天,问单位应付加班费吗

ask20161130pba 已过期 2016-11-30 回复(1)

签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班

签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班，均无加班费，但公司要求和非不定时工作制有加班费的员工一样按时打卡上下班，否则就算迟到并处罚，是否合理？

ask201801069i3 已过期 2018-01-06 回复(8)

工作一年9月可以申请赔偿双倍工资和经济补偿金，还有周六加班费

工作一年9月可以申请赔偿双倍工资和经济补偿金，还有周六加班费补交社保吗？

ask201805215it 已过期 2018-06-09 回复(3)