公司现在实行综合工时制，上24小时休24小时，并且不给串休和加班
公司现在实行综合工时制，上24小时休24小时，并且不给串休和加班。
您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时
您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时，公司违反劳动法吗?请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！
我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，
我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，请问超过36小时部分是否按两倍计算
你好，我们公司现在实行综合工时制，每个月都上不满班，欠60个小时的班
你好，我们公司现在实行综合工时制，每个月都上不满班，欠60个小时的班，每个月只发基本工资，本人现在想辞职了，被告知要把欠的工时补上，且要用两个月的时间去补，我欠了251个小时，也就是说我的两个月白干，我想问下这种行为是违法的吗？因公司原因造成我没法上满班，离职了公司该给我应有的工资吗？
我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时
我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗
你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1
你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1.5倍计算但每月没有上满21.75天计算加班小时也扣除174小时这样合理吗？？
现在实行综合工时，三个月为一个周期，从四月开始，现在有时候一天工作时间14小时
现在实行综合工时，三个月为一个周期，从四月开始，现在有时候一天工作时间14小时，每周单休，有时候会正常班倒中班倒正常，这样有问题么
公司按综合工时，时间是174小时，超过算加班，而且节假日没有工时
公司按综合工时，时间是174小时，超过算加班，而且节假日没有工时，还有高温费和煤火费也没有，请问我该怎么办？
公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间
公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？
本来是综合工时，8小时，上六休二，现在公司要上12小时，而且加班基数不是按底薪计算
本来是综合工时，8小时，上六休二，现在公司要上12小时，而且加班基数不是按底薪计算，是远低于底薪的，并且要签一份补充协议，请问如何维权，不签有什么后果，谢谢
我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时
我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时，都是按一点五倍计算，这样真的合法吗？可我们又不是计件制工资，为了提高收入不得不加班，可是周末加班又不是双倍，国家对加班时间有规定，是否加班工资也可以按综合工时制，超过基本工时的40小时，按1.5倍，超过70小时按2倍，超过一百小时三倍，超过
