我公司生产部经理,在处理员工工资结算问题上,因沟通不当被员工坎伤,公司报了工伤,现想确认一下在工伤修养期间工资应由谁赔付,具体按什么标准执行
我妈是一名清洁工月工资1065元左右有社保有住户公积金,做工快二年了,去年三十我妈妈帮别人顶班做清洁期间,在宿舍走廊摔伤致右股股颈骨折,动手术打了三个钉前后的医疗费用了近12000元出院时社保报销9100多,自费一千多,一年后还要手术取钉。公司未出一分钱,出院后公司只发一个月工资后便没发了,后来说只发百分之七八
我上班时脚骨折了,公司发给我在岗时的底薪和提成,后面按上海市的最低标准的80%发放。请问这样是否合法。如不合法我又该怎么办
我是计时工资,公司对我们的计时工资分割成好多块,基本工资 补贴 岗位工资,我的工资构成日工资=50元(基本工资) 30元(补贴) 40元(岗位工资),当我工伤住院期间,公司只发给我工伤工资是基本工资的一半,每日按25元发放,且一个月只算25天,合理吗?
我想请问非工伤期间工资如何发放?我查的资料是:不得低于本人标准工资的60%,并不得低于当地最低工资标准的80%。标准工资包括哪些呢?我的工资是基本工资加各项补助,请问是按基本工资的60%发放还是工资的60%呢?谢谢大家了!
员工患鼻咽癌(应该是非工伤吧?),请了半年多的长假,请问劳动法怎么规定这期间的工资和待遇的发放?
我是安阳市鑫龙煤业下属煤矿的一位采煤工,在工作中受伤,在治疗期间单位发给我地面工资1700元 ;我平时的工资除扣除税务,保险外还开4500元,我去找单位,他们说是煤矿定的制度,他们的制度比法大吗?
我是今年04.29受伤的,刚开始治疗期间工资待遇是3000左右一个月,现在就只给我发1500。我们工资是计件的,别人都是3000左右,我现在在治疗期间,属于停薪留职阶段。我的工资到底应该怎么发放?我的工资的构成由基本工资+计件工资+加班工资,我在受伤治疗期间该拿什么工资?是基本工资?还是基本工资+计件工资?求解,谢谢