公司劳动合同到期，辞职原因人事部要求写个人原因，这算不算违反

公司劳动合同到期，辞职原因人事部要求写个人原因，这算不算违反劳动法

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提问人：ask20181215abm
提问时间：2018-12-15

本人签订一年的合同，现在已经到期，由于个人原因要辞职，可是公司要求培养在合同期内的培训费用

本人签订一年的合同，现在已经到期，由于个人原因要辞职，可是公司要求培养在合同期内的培训费用，请问我是否要予以支付？

ask20150921qu3 已过期 2015-09-21 回复(2)

五年劳动合同到期，现派遣公司更换成一份劳动承揽合同，可以要求赔偿么？

劳务派遣合同改城劳务承蓝合同，签合同都是同一家劳务公司，合同到期可以要求经济赔偿么？第一次签的是派遣，现在要改成承揽合同

蓝天峰已关闭 2015-09-27 回复(0)

问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？我在A公司上班

问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2016年5月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司，要我们从B公司辞职才可以重新与C公司签订劳务合

ask2015101502t 已过期 2015-10-15 回复(1)

劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，劳动者该怎样维护个人权益？

公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。请问： 1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？ 2、是不是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及

wang6998 已过期 2015-10-21 回复(4)

劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，不想离职劳动者怎样才能更好地维护个人权益？

公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。请问： 1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？ 2、是不是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及

wang6998 已过期 2015-10-21 回复(2)

在公司员工合同期限内，因个人原因需要辞职，合同还有一年到期，

在公司员工合同期限内，因个人原因需要辞职，合同还有一年到期，辞职时需要交违约金吗？

暗夜战鹰已过期 2017-01-02 回复(1)

我想咨询下，劳动合同到期了，员工因个人原因不想续签，人事部说要写辞职报告用于社保证明

我想咨询下，劳动合同到期了，员工因个人原因不想续签，人事部说要写辞职报告用于社保证明。这样是忽悠人的还是真要用来证明的

ask20170113ea8 已过期 2017-01-13 回复(1)

合同到期公司没有续签个人提出辞职并要求赔偿

ask20180111sdz 已过期 2018-02-12 回复(12)

您好律师，我以公司违反劳动合同法第38条规定解除劳动合同，一个月后公司让我签因个人原因辞职申请

您好律师，我以公司违反劳动合同法第38条规定解除劳动合同，一个月后公司让我签因个人原因辞职申请，我不签他们就不给我结工资，我该怎么做？谢谢

happy every day 已过期 2018-05-04 回复(3)

已签无固定期合同，公司要求以个人原因自愿解除劳动合同后再签另一个劳务外包公司在本地设立的分公司，合法

你好，我是2006年进入县供电公司下属三产中安电力公司工作，期间签订两次固定期合同（合同手里有）和一次无固定期合同（公司未交给本人），2016年因市公司改制，将我们中安公司（原200多人）其中130多人转签至县供电公司另成立的一个智能供电服务公司并承诺工资待遇不变，转签未给任何补偿。现在公司又要求我们以个人原因自

ps009 已过期 2018-05-12 回复(4)