司法诉讼的不成文规定有十五日内对补偿协议有异议可以解除协议吗？公司因为战略调整（资金不足）裁员
司法诉讼的不成文规定有十五日内对补偿协议有异议可以解除协议吗？公司因为战略调整（资金不足）裁员，未提前30日通知我，当天跟我说就当天把我裁掉。只赔偿了我半个月的工资。我在没弄懂劳动合同法的情况下签署了赔偿协议。现在觉得不合理，可以反悔上诉吗
我给公司签订了入职协议，协议上规定入职不足三个月不管因为个人
我给公司签订了入职协议，协议上规定入职不足三个月不管因为个人原因离职或者被解雇都要扣除1000元培训费！而且还规定不服从公司管理就开除并扣除所有工资与奖金合理吗！
公司于3月12日因业务调整与我解除劳动关系，也协商签署了n+1的补偿协议
公司于3月12日因业务调整与我解除劳动关系，也协商签署了n+1的补偿协议。但是办公用品交接的时候发现我曾经使用过的一台电脑主机没有归还纪录，公司要求我按价赔偿。我确认主机我没拿出办公楼。公司安保设施非常完善，是独立办公楼办公，我肯定没能力搬着主机出公司的。但是因为隔了1年多，我无法记起我电脑归还的具体情时
产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职
产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职，但目前我又得了慢性病暂时无法找工作。所以我希望可以拖延到哺乳期结束再离职可以吗？
公司要求写自愿解除劳动合同，并签定了补偿协议，协议规定不得以Ⅰ资，加班费，年
公司要求写自愿解除劳动合同，并签定了补偿协议，协议规定不得以Ⅰ资，加班费，年.假，社保要求补偿，但是在我签完协议并领到补后才发现周六加班没给算，假如法院撤销协议重新计k算补偿，需要把我已拿到的钱还回吗？还是再补加部分加班费就行了。
与公司解除劳动合同，签有补偿协议，并规定不得以加班，年假等要求补偿
与公司解除劳动合同，签有补偿协议，并规定不得以加班，年假等要求补偿。因领导说不存在加班，所以签了协议，并且补偿款已领到手，但后来发现每周六都在加班，仲裁驳回我追讨加班费的请求，上诉到一级人民法院，书面伸请调取打卡记录，俚公司以搬家了，打卡机不在为由不出示，法院要求我方指出打卡机所在，并要近三个月的，
与公司解除劳动合同，签有补偿协议，并规定不得以加班，年假等要求补偿
与公司解除劳动合同，签有补偿协议，并规定不得以加班，年假等要求补偿。因领导说不存在加班，所以签了协议，并且补偿款已领到手，但后来发现每周六都在加班，仲裁驳回我追讨加班费的请求，上诉到一级人民法院，书面伸请调取打卡记录，俚公司以搬家了，打卡机不在为由不出示，法院要求我方指出打卡机所在，并要近三个月的，
公司以业务调整解除合同，让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后，是不是就不能要求补偿
公司以业务调整解除合同，让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后，是不是就不能要求补偿。因为不签公司也有其他办法收拾我们。我们没办法不签。
与公司协议补偿社保后，可以申请因公司未买社保而解除劳动关系的
与公司协议补偿社保后，可以申请因公司未买社保而解除劳动关系的赔偿金吗
公司裁员，补偿没有按照劳动法规定的给，如果我不同意，他们是不是还可以反悔
公司裁员，补偿没有按照劳动法规定的给，如果我不同意，他们是不是还可以反悔，不裁我了？我是想要劳动法正常的补偿，不想接着上班了。
