在工作期间操作机器不小心削掉了左手食指约一指甲的长度，公司出了医药费，现在想咨询下赔偿事宜，目前公司的意思是只补一个月工资，想咨询下具体的赔偿标准
孕妇（怀孕6个月）上班期间（合同未到期）碰到公司转做他行，劳动合同终止，遇到这种情况，孕妇是否可以主张以下赔偿： 1、工龄每满一年获赔2个月工资 2、产假（3个月）哺乳期（12个月） 3、孕期到生这个时间段医保社保 回答时请附上依据
朋友的个人加工厂，工人由于操作有误，导致左手无名指第一节肉骨分离，有四分之一的肉相连，指尖顶端骨稍有点损伤，医生说无碍，住院两周后肉皮已长上，医生说没有什么问题，可以回家休养，因为手指骨没有截掉，手指已活（医院说）。如果赔偿需要赔偿的费用由哪些呢，误工费要给多长时间呢，一个月，还是三个月，查了一下，
我在该公司已工作3年4个月，在12年9月份公司又与我续签了3年的劳动合同，在该公司没有犯过错误，违反过劳动纪律，公司以主管领导不满意我的工作为由与我解除合同，请问我应该得到怎么样的赔偿？
员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对
员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？
我在去年6月，因公与上司外出，在回来的途中，我是直行，遇右支路左转弯的卡车相撞，并将我的上司撞成左髋骨骨折，医疗费用40多万，交警队划我为次要责任，现在，法院要我陪8万多元，交强险只赔付我1万元，请问：其余的我公司该不该赔付？
公司单方面解除劳动合同后又不给合理赔偿，我是否要去做工作上的交接和离职手续的办理呢？
请问，现在公司单方面解除劳动合同后又不按劳动法给予合理的赔偿，我是否应该按公司要求去做工作上的一些相关交接和离职手续的办理呢？不然公司不发我12月份正常上班的工资，到时候我去申请劳动仲裁的时候，也是我没有道理了吗？公司还有权来告我吗私拿公款吗，因为我手上有近三千块钱的备用金和货款。
