公司变相裁员,员工签了申请离职表,上边写得旷工离职,公司解除劳动关系
公司变相裁员,员工签了申请离职表,上边写得旷工离职,公司解除劳动关系。没辞职的闹腾了一下,给了赔偿金,我们离职的怎样才能得到赔偿金。
本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕,由于当时身体情况正常未感不适,所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛,并发现阴道大量出血,已立即前往广州市海珠区妇幼就诊(急诊),当时因失血过多,面色发青。及后医生诊断为先兆流产,并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食,以便稳
公司拖欠工资,员工是否可以直接通知公司解除劳动关系,不用等30天?
我跟公司是有合同的,为期五年,我干了两年多,公司拖欠了好几个月的工资,现在我的工资被苛扣得厉害,而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了,不用提前30天? 我现在已经找好新的工作了,新公司让过完国庆带着离职证明去报到。 现在老板总是不在家,不来公司,打电话也不回。
当面向部门经理递交了病假证明,之后公司总经理反说我旷工,解除我的劳动关系,仲裁庭要我出示证据,我去找
律师您好! 我之前因为生病向公司的部门经理请病假,当面向他递交了病假证明,但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁,要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失,但公司说我没有请假是旷工,公司是合法解除的;仲裁庭也要求谁主张谁举证,我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音,但
公司在下述条件下能跟我协议离职吗?我不签协议公司能不能强制解除我的劳动关系吗?
不久前我被公司调到我不熟悉的业务项目,一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职,而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下,公司能要求我协议离职吗?我至今(已经超过通知一个月)没签离职协议,但公司已书面通知解除劳动关系,这算不算强制解除呢? 在这过程,公司执行了提前
员工长期旷工达三个月以上,员工不到公司办理离职手续,公司如何解除其劳动关系?
员工长期旷工达三个月以上,电话通知多次,员工不到公司办理离职手续,公司如何解除其劳动关系?
公司变相裁员,员工签了申请离职表,上边写得旷工离职,公司解除劳动关系
公司变相裁员,员工签了申请离职表,上边写得旷工离职,公司解除劳动关系,能拿到失业金,那我们还能拿到赔偿金吗
公司变相裁员,员工签了申请离职表,上边写得旷工离职,公司解除劳动关系
公司变相裁员,员工签了申请离职表,上边写得旷工离职,公司解除劳动关系,能拿到失业金,原单位待岗的人员给了赔偿金,我们离职的能拿到吗
公司变相裁员,员工签了申请离职表,上边写得旷工离职,公司解除劳动关系
公司变相裁员,员工签了申请离职表,上边写得旷工离职,公司解除劳动关系,才能拿到失业金,我们离职的怎样才能得到赔偿金