我是苏州的，从2004年进公司，每年签一次合同，一直做到2012.12，公司终止合同，一共做了9年，公司应赔几个月的工资
你好,我在一家外资企业工作了3年,从06年1月一直到现在,由于我公司的合同是一年一签,今年12月31日我的合同将到期,公司提出不再与我续签合同,请问按照新劳动法,公司需怎么赔偿我,谢谢!
我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计
合同终止之前发邮件询问续约问题没有得到公司的回复，合同终止后要求赔偿，然后公司说才表达说愿意跟我续约
我在2010年5月10与公司签订了劳动合同到2011年5月10号，在合同终止前，本人发邮件给公司领导询问续约的事情，也提出了自己想要的续约薪水。但是未能得到公司的回复，5月10号工作结束后。本人又发邮件给公司领导，告知我的合同已经结束，没有得到他们回复是否续约，所以工作我就交接一下不上班了。随后领导说他对我的决定感
我们是一家子公司，现在公司因经营不善，合并到另外一家子公司了。像我们公司合同一起签到12月底，现在不续签并让我们走人。我是3月份来的，然后试用期是2个月，签合同是从3月份签到12月底，说是统一签到这个时间再续签。现在公司倒闭了，按照劳动法只能赔偿1个月的工资？但是不是说合同不满1年试用期只能1个月吗？
请问：年薪制员工，因公司编制，在年底前被裁员，在职期间公司每月只支付基本工资及部分补贴，除此之外本年度在职期间的每月未下发的（即，如可以工作到年底，将作为年终奖下发的那一部分）工资是否仍然可以申请得到补偿呢？此外，还有什么可以为自己争取的应得的补偿呢？
我今年3月份进的这个公司，进厂就签了3年的合同，现在这个12月份公司新来的人事主管以我不符合公司要求为由终止了合同，请问这样这个公司应该怎么赔偿我？我是在公司做技术工拿月薪的，之前每个月的工资条上就只写一个月的月薪3300，没有分开写其他的，而上个月的工资条上却分开写了基本工资1100，技术津贴1200，岗位津贴10
您好： 我从2012年10月8日到公司上班，当初预定的试用期为2个月，到2012年12月19日，公司通知我说不满足公司要求（其实是与公司上司关系不好，被冠以莫须有的罪名）。再次期间公司为与我签订合同，时候问公司人事为何试用期满后未签订合同，公司回答是太忙。 请问，这种情况下我能要求公司赔偿吗。如果能要有那些手续。谢
公司想要从合庆搬到青浦，我在这家公司工作三年多现签第二次合同，如果公司搬要重新签怎么办？如果不签怎么赔？我合同没到期，如果想先过去工作是不是必须得签？合同到期公司是不是就可以不赔了?本人现处于想要宝宝的阶段找工作担心不好找，非常感谢
