签5年合同，其中头一年为培训期，并确定协议，规定服务期限4年，否则赔偿违约金，想问下这协议有没有法律
协议内容规定第一年为培训时间，培训费用为工资所得，之后为公司服务四年，且要听从公司职位安排没有规定涨工资的内容。若服务期未满，则要按未服务时间比例赔偿违约金，但是入职3个多月，没有接受任何正规的培训，没有培训机构，公司也只有一天入职培训，那如果离职的话要不要赔违约金
协议内容如下
1．目的：
甲乙双方因工作上实际需要,根据国家相关的法律法规,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本协议,此协议作为劳动合同附件，双方必须共同遵守。
2．协议内容：
2.1 培训时间从 年 月 日至 年 月 日，甲方派乙方前往 进行 培训。
2.1.1 甲方根据内容安排培训课程，乙方须按照规定的时间地点前往参训。 乙方需遵守甲方所制定的各项规章制度,按时、按质、按量完成工作任务，无条件服从甲方的安排。
2.1.2 培训期间乙方一切的作息须依公司规章办理。
3．协议年限及培训费用：
3.1本次培训时期为一年，即员工入职公司起算起，本次培训费用为员工培训期间的工资所得总收入，由个人全部承担，如员工完成服务期限，则个人承担部份可申请由公司全额报销。
3.2 协议年限是指自培训结束之日起算，并依“3.6”条款乙方须为甲方服务的时限。乙方本次协议年限为 4 年，即员工培训结束后将履行服务的年限，从 年 月 日到 年 月 日。
3.3当劳动合同期限结束，而培训协议服务期未满时，则乙方需续签劳动合同，至培训协议服务期满为止，如期间离职者，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。
3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方正常离职后归还其本人。
3.5 如乙方在培训期间表现优异，可提前结束培训时期，直接履行服务年限。
3.6 培训协议期限及费用返还期限如下表：
培训种类 培训学费（RMB） 培训协议期限/费用服务期限（月）
研发工程师 >30000
我自2008年7月到潍坊一家刚刚建起的化工企业实习工作，自2008年十月公司外派厦门总公司培训学习一个半月，学习内容主要是化工操作，在那里也是早车间上班，培训费交通费共计2800，回来之后签了一份培训协议，服务期限是两年。现在我要辞职（还差一个月到期）违约金给我要3000，计算方法是2800作为基底再加未服务月数的违约
我在2010年10月上旬 去天津西青开发区的一家公司面试 一星期后这家公司来电话叫我2010年10月18日到指定医院做入职体检 可到现在我面试的这家公司一直没通知我去办入职手续 半年了 期间我也曾打电话询问过 公司说“现在不要人 什么时候要人会通知你的 ”我又问什么时候要人呢 他则说“什么时候要人还不知道”我无语 请问律师
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
单位出资外出培训1年，服务期限约定30年,都超过我退休年龄了且违约金30万元，这协议有效吗？
单位出资外出培训1年，服务期限约定30年,都超过我退休年龄了且违约金30万元，这协议有效吗？ 如果我要离开原单位，要承担违约金30万元吗？
各位律师，你们好。 我今年刚毕业，应聘到一个公办大学当老师。今年7月份与学校签订合同时，规定有8年的服务期。如果违约，每一年需要赔偿违约金额一万元。目前我还处于试用期，我想请教下如果现在违约，是否不用赔偿这八万元。
1，三方协议的法律期限是多长时间？2，签订三方协议时未注明违约金的事宜，违约时应该赔偿违约金吗
我是大四毕业生，之前与某公司签订了三方协议，当时公司口头承诺不需要违约金，但是我实习了三个月后提出毁约，对方要求赔偿5000块钱违约金，他这样做合法吗？我应该怎么办？需要做什么来保证自己的权力利益？谢谢
与公司签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
一年的劳动合同，签了三年的培训协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗
我去年10月进入这家公司，今天五月公司要求我去成都培训35天，然后签订了一个协议。协议内容包括“如果此协议与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限自动延长至培训协议约定的最后期限截止”，然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。 ..................................
