原国企女职工下岗后，再就业在一家民办企业做管理岗位，今年50岁，原单位减员，正在协商与原单位解除劳动

原国企女职工下岗后，再就业在一家民办企业做管理岗位，今年50岁，原单位减员，正在协商与原单位解除劳动合同，有两个问题想咨询，1、是否可以办理退休手续？2、如果不能办理退休手续，可否领取失业金？谢谢解答，万分感谢！

问题状态：已过期回复 (14)
提问人：980729
提问时间：2018-11-15

我是一名国企的下岗职工，在企业未缴养老保险并未退集资款的情况下，让我们办理失业保险并与企业解除劳动合同关系。请问这种做法合理吗？与今后有什么影响吗？谢谢！

lyl_zzj 已过期 2011-12-18 回复(2)

我原来是国企职工下岗后档案由原单位移交就业管理中心管理档案。但我现已到国企上班但我的档案仍在就业中心档案室。请问我办退休时需要把档案迁回到砚单位吗？谢谢！

ask201604144ku 已关闭 2016-04-14 回复(0)

原企业正式职工，因单企半停产后给职工办理了下岗，因生活困难后又去一家国企打工，新公司又让签了5年合同期到就终止，现在新单位又办理了五险一金这样情况怎样办？

ask20151129xq1 已过期 2016-05-18 回复(1)

我是一名国企下岗职工，97年下岗，单位没有买断也没有解除劳务合同，每月有一佰多生活费，下岗至今单位交单位部分我交我个人部分养老金，算起来下岗二十年了，已交够二十年养老金，现如今养老金逐年上涨，已无力承担个人部分8%，想停交，只交职工医疗保险可以不，要怎样办理。盼回复！！

ask20161005fbw 已关闭 2016-10-05 回复(0)

我是一名国企女职工，今年39岁，在企业工作了19年半，现在企业实行侧改革，我即将买断工龄下岗。我在企业里属于高温特殊工种，请问我几岁可以领取养老金？

ccf 已关闭 2016-12-16 回复(0)

国企重组，双方协商解除劳动合同，用人单位的劳动补偿金计算与劳动法不符，劳动者签了解除劳动关系后可否申请劳动仲裁

jj108 已过期 2017-03-28 回复(1)

你好郭律师:我是一国企下岗工人，现在就业一家民营企业工作，我们单位的工领工资只算本企业的工领工资，以前在国企的工领不计算在内这样是否合理。肯请郭律师解答谢谢！

ask20171003ips 已过期 2017-10-03 回复(1)

你好郭律师:我是一国企下岗工人，现在就业一家民营企业工作，我们单位的工领工资只算本企业的工领工资，以前在国企的工领不计算在内这样是否合理。肯请郭律师解答谢谢！

ask20171003ips 已过期 2017-10-03 回复(1)

你好郭律师:我是一国企下岗工人，现在就业一家民营企业工作，我们单位的工领工资只算本企业的工领工资，以前在国企的工领不计算在内这样是否合理。肯请郭律师解答谢谢！

ask20171003ips 已过期 2017-10-03 回复(1)

国企职工已下井11年现与公司协商解除劳动合同今年52岁问55岁能办理退休吗?谢谢

ask2017100477a 已过期 2017-10-04 回复(1)