公司规定提前15天申请离职不扣工资，离职申请快到15天了，经理说招到人才能走，不然没工资

公司规定提前15天申请离职不扣工资，离职申请快到15天了，经理说招到人才能走，不然没工资。我该怎么办

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提问人：ask20181114xh1
提问时间：2018-11-14

入职培训的时候，公司规定离职必须提前半个月申请，否则扣除当月所有工资，请问这个规定合法么？我7月21号，因有特殊情况直接离职了，但当月工资至今未发，请问公司这种做法合法么

ask20150827838 已关闭 2015-08-27 回复(0)

职员没有按照公司规定提前30天申请离职，离职后公司只发放其保底工资，这样合法吗

ask20151027tsk 已关闭 2015-10-27 回复(0)

实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资，否则这三天不发工资，我说不发工资不合法，她又说算旷工，按照矿一扣三算，这样合理么(已签实习合同）

ask20160530puq 已过期 2016-05-30 回复(2)

实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资，否则这三天不发工资，我说不发工资不合法，她又说算旷工，按照矿一扣三算，这样合理么(已签实习合同）

ask20160530puq 已过期 2016-05-30 回复(2)

ask2016061712x 已过期 2016-06-17 回复(4)

公司规定，正常提前一月，说离职，我以提前一月说了经理不同意不给工资，去劳动局告他，能拿到工资吗？拿到工资的几率有多大？

ask201607113a6 已过期 2016-07-15 回复(6)

您好，进公司什么都没签，干了1个月没有转正，现在申请离职，被告知要提前半月书面申请不然要扣工资，请问这正不正常？

ask20170103abp 已关闭 2017-01-03 回复(0)

实习期提前三天申请离职后，由于公司规定周五才能办理离职，申请日过后3天就不上班了。但是公司要我上到离职。我不去能算我旷工吗？

ask20170623e3z 已关闭 2017-06-23 回复(0)

公司规定未提前一个月申请离职，辞职者扣除工资百分之三十，这合法吗？

ask20170712221 已过期 2017-07-14 回复(2)

664661599 已过期 2018-03-16 回复(14)