公司因为财政问题,说工资只能发放百分之七十五,半年之内补上,没有签协议
公司因为财政问题,说工资只能发放百分之七十五,半年之内补上,没有签协议,最后要不是不给,则么办
您好!有个问题想请问一下,就是我们是个餐饮公司,有半年没有发放工资了
您好!有个问题想请问一下,就是我们是个餐饮公司,有半年没有发放工资了,现在想离职走人,找老板结算工资,老板以公司亏本未盈利作为借口,克扣工资的组成部分营业绩效,他这样的做法对不对?谢谢……
由于本人在公司从事互联网网站行业,职位属作品管理,因为公司拖欠工资迟迟没有准时发放
由于本人在公司从事互联网网站行业,职位属作品管理,因为公司拖欠工资迟迟没有准时发放,所以最终才选择辞退,但当时领导让我及时办离职手续,还随口说因为新来的同事留着作用不大,可以格式化公司日常工作用的电脑,同时也没有人可以作证更没有录语音,当时拷贝公司电脑自己用的文件,领导还在身旁见证,但现在反口不给予
入职时公司承诺一两个月之内就去项目结果待岗了8个月才有,因为在公司待岗的工资没有在项目上的工资高
入职时公司承诺一两个月之内就去项目结果待岗了8个月才有,因为在公司待岗的工资没有在项目上的工资高,请问,这算不算虚假招聘?如何维权?
因为我的公司经营不善,现在没有资金发放工人工资,公司面临倒闭,共有18万元
因为我的公司经营不善,现在没有资金发放工人工资,公司面临倒闭,共有18万元。请问这个有刑事责任吗?
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资,说这月给补回来,结果发工资依然是最低工资,这个算不算克扣工资 别人都是扣的年假,当时公司要求写请假条,我因为休陪产假不知道,但我找他们说让我补假条,下月给补,假条补了,但钱还是没给 如果这个算克扣工资的话,我可
公司不批实习协议期内离职,但是实习协议规定可以提前离职,而且公司没有按照实习协议发放工资
公司不批实习协议期内离职,但是实习协议规定可以提前离职,而且公司没有按照实习协议发放工资,这样的情况下自动离职还有工资吗?
公司拖欠工资半年,后经劳动局协商后,签定协议答应将所有工资分三个月发放,发放时间每月17
公司拖欠工资半年,后经劳动局协商后,签定协议答应将所有工资分三个月发放,发放时间每月17.18号,但是第一个月18号并有履行协议规定发放工资,到现在准备进入第二个月第一个月工资还在拖欠中
没有签劳动合同,在这个公司上了大约半年的班了,因为老板喜欢拖欠工资
没有签劳动合同,在这个公司上了大约半年的班了,因为老板喜欢拖欠工资,所以我向老板提出辞职,老板要我找到人交接,已经等了一周了,还没招到人,我需要继续等,老板不发工资合理吗?
已和公司多次协商并签了离职协议,但是第二月公司没有发放工资和补偿,hr采取回避方式
已和公司多次协商并签了离职协议,但是第二月公司没有发放工资和补偿,hr采取回避方式。准备仲裁,除了让公司履行离职协议,发放上面协商一致的工资和补偿,还有其他可申请的吗?
公司因自身问题,停业整顿七天,工资推辞发放七天而且强制性,合同签的是半年
公司因自身问题,停业整顿七天,工资推辞发放七天而且强制性,合同签的是半年,半年内不能离职,提出离职也不批准。不想做了还必须要求做完压15天的工资而且那15天是拿不到工资。