我的工作是售后服务工程师，经常出差，在出差费用中有一项补助，（补助包括2个内容，1是宾馆补贴2是餐费补贴），这项补贴是包干的，出差一天有一天的补助，我想问这两项补贴能进入经济补偿的工资基数吗？
您好！：我是2000年9月开始被一家国有生产企业录用的农民合同制工人（03年后改为国有控股），连续工作9年后也就是合同到期前一个月被通知不再续签而终止劳动合同，而最后一次所签合同为一年（2007.11.25-2008.11.24），在此以前的合同期都在2年以上或自动延续，诚问我能否得到怎样的生活补助和经济补偿？谢谢！
公司裁定经济补偿中，包含哪些内容呢？我们公司发给员工的收入有以下几项： 1、按岗位工资、职称等等计算后发工资到工资折上； 2、每个月以货币形势发220元的伙食费到员工手上； 3、按照不同的岗位每个月发交通费，通讯费，办公费，这些费用由个人拿发票报销； 4、过年过节公司发过节过年费； 5、年底有奖金。 请问：
今年10月份公司想把我裁掉，经协商后，让我算自动离职，然后补偿给我两个月工资（我2007年9月签订劳动合同，合同期限为一年，2008年9月又和公司续签，签订合同为二年).我问的问题有两个： 1.这两个月的工资是否应包括单位为我缴纳的社保，医保和住房公积金？ 2.这两个月的工资是一次发放给我吗，是否还要缴纳个人所得税？
被辞退后能否得到经济补偿？以前厂里未交的养老金能否要求赔偿？
我岳父在一私企工作了12年（98-2010），今年9月单位告知他厂不开了要卖了去把工资结了，他去厂里只发了工资其他没任何补偿金。他曾去厂里交涉过多次，未过？98年到2002年间单位也未给其交纳养老金。请问如何能拿回他的补偿金和以前未交的养老金？
我是2001年3月进厂的，新合同法生效后，厂方和我在2008年和我签第一份为期3年的合同，将于2010年12月31日到期，如果厂方不再和我续约，我的经济补偿年限该从什么时候开始计起。厂方该补偿几个月的工资给我
我是2001年3月进厂的，新合同法生效后，厂方和我在2008年和我签第一份为期3年的合同，将于2010年12月31日到期，如果厂方不再和我续约，我的经济补偿年限该从什么时候开始计起。厂方该补偿几个月的工资给我 ？合同法里面说经济补偿是指劳动者在本单位的工作年限，我从2001年就在厂里面上班，经济补偿是从2001年3月算起呢？还
我与公司签订了一份劳动合同，期限从2008年7月1日至2010年12月31日，公司于2010年10月中旬书面通知我公司想续签5年劳动合同（岗位、待遇等不变），我于10月下旬书面通知公司只想续签2年劳动合同，现公司以双方协商未达成一致意见、我本人不愿签劳动合同为由提出劳动合同到期终止，请问在此情况下公司是否应支付我经济补偿？
