我6月正式入职,公司8月才给我交社保,前两个月的社保可以要求
我6月正式入职,公司8月才给我交社保,前两个月的社保可以要求公司补上吗?
我进厂工作五年了,公司也没有和我签正式劳动合同也没有给我交社保,现在要开除我,我可以要求补偿吗。
我进厂工作五年了,公司也没有和我签正式劳动合同也没有给我交社保,现在要开除我,我可以要求补偿吗
前后入职两个公司都未与我签订劳动合同,都未缴纳社保,我可以要求哪些补偿?我是2013年11月进入第一
前后入职两个公司都未与我签订劳动合同,都未缴纳社保,我可以要求哪些补偿?我是2013年11月进入第一个公司,我所在的公司抬头是南京公司的扬州分公司。此公司实际是甲乙两人合伙,但法人是甲方。直到2015年4月底因甲乙两人合伙发生矛盾后,在工作环境受到影响及乙方的恶言煽动下离职。在职期间前4个月只有基本工资2000,中
要求公司补纳社保通知可以这样写吗??有哪里需要修改???本人
要求公司补纳社保通知可以这样写吗??有哪里需要修改???本人林益逞于2016年2月22日入职深圳市乐腾科技有限公司,与公司签三年劳动合同和自愿不缴纳社保协议。 社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,无论是用人单位还是劳动者都需要遵守。 所以,用人单位必须和劳动者按照法律规定的比例缴
签订劳动合同后三个月试用期内公司未缴纳社保,半年多了想离职,可以以此为由要求立即离职吗
签订劳动合同后三个月试用期内公司未缴纳社保,半年多了想离职,可以以此为由要求立即离职吗,而不用等一个月,且不违反劳动法。
公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗,员工可以拒绝并要求
公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗,员工可以拒绝并要求赔偿后离职吗?或者同意转岗后公司又以不适合此岗位的理由辞退员工,员工还可以得到赔偿吗