公司没有询问员工的意见，直接打开员工的房间门，进来把床换了，

公司没有询问员工的意见，直接打开员工的房间门，进来把床换了，这合法吗

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提问人：ask20181014q79
提问时间：2018-10-14

目前我们公司强制员工购买工服，每套1000元，从工资里直接扣，请问合法吗？而且签的劳动合同并没有给到员工的手上，请问这两个问题我通过什么手段维护自己的权益？非常感谢各位。

1342634128 已过期 2015-11-20 回复(3)

我在现在的公司做了四个多月，刚来的时候说没有试用期，直接正式员工。但是没有签劳动合同，而且之前答应马上给我交保险，催也是一直拖着，到现在也还没交。现在领导通知我换岗位，我不想换。但公司方面坚持，并没有提出解雇。这样的情况可以申请劳动仲裁吗？

ask20151121pj7 已过期 2015-11-21 回复(2)

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？

1447289864 已过期 2015-12-10 回复(6)

我司有名员工，他前一天提交离职申请，公司还没有批准，后一天就没有来了！这样的情况下公司可以算他无故旷工，不给他发工资吗？

陪安东尼度过漫长岁月已过期 2016-03-10 回复(1)

你好！公司撤柜没有提前一个月书面通知也没有给员工安排到工作，公司直接跟我们解除劳动合同，请问这种情况公司是不是应该给我们补偿呢？

ask201607125hf 已关闭 2016-07-12 回复(0)

我所在的一家物流公司上班离职的时候老板没有把工资给全当时入职的时候没有和他们签劳动合同现在准备告他但是没有直接证据怎么办

李素磊已过期 2016-10-13 回复(6)

我的入编单位借调到一个科室，但是单位领导没有询问个人意见直接又安排到了一个临时组成科室，工资也由新如科室发放经人事科走手续，不想去临时组成科室但是领导强压，不去要处理人，我该怎么办

ask20170221whf 已过期 2017-02-21 回复(1)

公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权私企，进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权私企，进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的，但是后来新来了管理者，口头承诺我们不用写日志。现在那个管理者离职了，老板也没有颁布新的规章制度说写日志扣

ask20170517rb7 已过期 2017-05-20 回复(2)

产假结束没有提前报备直接离职，员工应不应该赔偿公司部分的保险金

ask201804282id 已过期 2018-04-28 回复(1)

没有签劳动合同，员工小明直接辞职走人，公司可以追究小明所引起的损失吗？小明辞职走人，不做交接工作之类的。

lkjpoi123456 已解决 2018-08-25 回复(2)