公司主任把一个员工调离另一个岗位，做了一断时间再调回原工作岗位
公司主任把一个员工调离另一个岗位，做了一断时间再调回原工作岗位，员工不同意
公司调员工去另一个岗位工作一段时间，后又想调回原来的工作岗位
公司调员工去另一个岗位工作一段时间，后又想调回原来的工作岗位，员工不同意，可以吗？公司有违法吗？（没有调动单）
公司调员工去另一个岗位工作一段时间，后又想调回原来的工作岗位
公司调员工去另一个岗位工作一段时间，后又想调回原来的工作岗位，员工不同意，可以吗？如公司辞退该员工，违法吗？
公司调员工到另一个岗位已有一段时间，后又想调回原来的岗位，该员工不同意调回原来的岗位
公司调员工到另一个岗位已有一段时间，后又想调回原来的岗位，该员工不同意调回原来的岗位，想公司解故，如公司解故可以得到陪偿吗？）
你好 请问一下 公司一个员工在上班时间 工作地点 休息中突发
你好 请问一下 公司一个员工在上班时间 工作地点 休息中突发疾病死亡 公司应该承担怎样的责任？？
我的一个员工请假超假为及时到岗位上班，车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理
我的一个员工请假超假为及时到岗位上班，车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理，可该员工问公司要奖金，公司答复离职员工是没有的，现在叫我给他付奖金，我只是在执行公司的制度，但这个员工天天发短信恐吓，电话恐吓，我该怎么处理比较妥当，谢谢。
在一个公司工作18年，公司给调离岗位降工资，不干了，是否能够
在一个公司工作18年，公司给调离岗位降工资，不干了，是否能够得到赔偿
我在一个工厂上班，是一名正式员工（公司合同工），现在让我去换一个岗位，让另一个人来做我的工作，我的岗
我在一个工厂上班，是一名正式员工（公司合同工），现在让我去换一个岗位，让另一个人来做我的工作，我的岗位很好，不愿意去做那个，而我两个月前因为迟到被罚了两个月月奖，和一次玩手机（不让玩手机）罚了两百。现在以我迟到玩手机为由，并不是工作问题，将我换岗。我不同意，工长准备把我交给人事退回劳务。请问他们可以
我被调离另一个工作岗位，在新的工作岗位不适应，有办法调回原岗位吗？不适应
我被调离另一个工作岗位，在新的工作岗位不适应，有办法调回原岗位吗？不适应，有办法
一个公司不要你了，但是因为你已成为正式员工，他们不会辞退你。而是给你更换低的工作岗位
一个公司不要你了，但是因为你已成为正式员工，他们不会辞退你。而是给你更换低的工作岗位。待遇有可能会变。我要怎样做，才能保到自己的利益。谢谢！
