企业强制员工转岗并且接受降薪，不签署协议不发工资，如何处理，
企业强制员工转岗并且接受降薪，不签署协议不发工资，如何处理，需要律师帮助
请问企业与员工已签署竞业协议，能否在员工离职后不启用本协议？
请问企业与员工已签署竞业协议，能否在员工离职后不启用本协议？是否需要签署什么证明文件说明不启用？
您好，我是企业普通职员，公司要我签订竞业禁止协议，并且赔偿金只有月工资10％
您好，我是企业普通职员，公司要我签订竞业禁止协议，并且赔偿金只有月工资10％，这种协议有效吗
你好，我是一名在小超市上班的员工，我们没签署任何协议，只是口头说的工资待遇
你好，我是一名在小超市上班的员工，我们没签署任何协议，只是口头说的工资待遇，但是我辞工的时候提前五天给他讲了，但是他还是克扣我工资了，这个工资我能拿回来嘛
企业没有通知员工新的工资方案，发工资时突然降低工资，并且一直没有再出新的工资方案
企业没有通知员工新的工资方案，发工资时突然降低工资，并且一直没有再出新的工资方案，同样的产值却是不同的工资，就是想给你发多少就发多少，这种问题该怎么解决
正式员工，有劳动合同，期间签署了一份协议，要求工资调高1000
正式员工，有劳动合同，期间签署了一份协议，要求工资调高1000，但是条件是必须干满1年，不然扣除2个月工资，请问这个协议我正常离职是否有用，是不是不平等协议
您好！我们想咨询一下公司不给员工发工资，并且还没有给员工签署劳动合同
您好！我们想咨询一下公司不给员工发工资，并且还没有给员工签署劳动合同，我们该怎么办？
春节期间老板强制要上班，并且没有三倍工资，不上班的员工就炒掉，一直没有签劳动合同，员工该怎么办？
春节期间（初一至初七）老板要求要上班，说一共会给三百块“留守费”，另加每天30块的伙食补贴，我上个月已经申请过节期间要休息并且领导已同意的，现在老板又说不能休息，不同意留下来上班的就不用回来上班了（也就是炒鱿鱼了）。另外听一些同事说这个月的工资可能会分两次发，不是15号发工资了（平时都是15号发的），这样
在职期间参加企业安排的免费国外培训，并且签署了协议，内容为如果55岁前主动辞职
在职期间参加企业安排的免费国外培训，并且签署了协议，内容为如果55岁前主动辞职，须赔偿企业数万元的培训费，请问，这是否合法？
