综合工时制单位，每天工作7小时，每月应该休几天（不含年假）？

综合工时制单位，每天工作7小时，每月应该休几天（不含年假）？

我们是按综合工作时计算工时，每月超时一百多小时，按1.5倍计算

我们是按综合工作时计算工时，每月超时一百多小时，按1.5倍计算。如果是星期六，星期天加班是否能要求2倍的加班工资。

你好，请教一下，我工作8年，原和单位签定的是固定工时制，现要变更为综合工时制，按小时计薪，那么：1

你好，请教一下，我工作8年，原和单位签定的是固定工时制，现要变更为综合工时制，按小时计薪，那么：1.如果单位倒闭，我们原先的N+1赔偿还存不存在(8年工龄)。2.综合工时每月有没有最低保底工资和工时。3

你好，王律师，我在单位工作8年，每天工作10个小时，单位应该

你好，王律师，我在单位工作8年，每天工作10个小时，单位应该补偿我加班费吗

公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样

公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样，我要求公司放假让我休息，公司说现在还不是淡季，公司是以年为周期的，可我四年了没有淡季休息过，我想问下可以要求长时间休息一下吗？公司不同意可以怎样维护员工的休息权

公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样 公司是综合制工时制

公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样 公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，加班工资是给的，都工作几年了都是这样，公司是以年为周期的，可我四年了没有淡季休息过，全年平均每月加八十小时以上，属于违反法律法规吗？

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1.5倍计算但每月没有上满21.75天计算加班小时也扣除174小时这样合理吗？？

在单位工作十年，没有给交各种保险，每天工作12小时。每月工作26天

在单位工作十年，没有给交各种保险，每天工作12小时。每月工作26天。如果离职后，走法律程序大概能有多少补偿？

我在单位干了三年，每天工作十一小时，每月休息两天，没有签定劳动合同

我在单位干了三年，每天工作十一小时，每月休息两天，没有签定劳动合同，请问单位是否违反劳动法我现在不去干了，我可以向单位要这三年工作超时的补偿金吗71

我们是综合工时，单位以8小时为界如果当然天排班工时超了，我们的年假两天按一天计

我们是综合工时，单位以8小时为界如果当然天排班工时超了，我们的年假两天按一天计，这样合法吗？

我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时

我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时，都是按一点五倍计算，这样真的合法吗？可我们又不是计件制工资，为了提高收入不得不加班，可是周末加班又不是双倍，国家对加班时间有规定，是否加班工资也可以按综合工时制，超过基本工时的40小时，按1.5倍，超过70小时按2倍，超过一百小时三倍，超过