国庆假期自己不愿意去上班，公司规定不去就按旷工处理，这种情况

国庆假期自己不愿意去上班，公司规定不去就按旷工处理，这种情况公司违不违法？

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提问人：ask20180928jiw
提问时间：2018-09-28

当日上午上班办理了急辞，当公司要按当日旷工一天处理，请问有这样的规定吗？还是这是公司自己的规定

w57484771 已过期 2014-12-11 回复(3)

ask201511227vm 已过期 2015-11-22 回复(3)

公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况下可以开除吗？若开除需要做何赔偿如果我们辞退他，法律上是不允许的吧？她去仲裁的话我们是不是要赔偿？仍不改正是要什么情况？

1450074417 已过期 2015-12-14 回复(5)

ask201602192do 已过期 2016-02-19 回复(1)

假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理，旷三天工单位就辞退我，请问这样合法

ask20160310p2r 已关闭 2016-03-10 回复(0)

产假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理，旷三天工单位就辞退我，我是无期限合同又在哺乳期，请问这样合法吗？如果跟公司协商解除合同，公司会给补偿金吗？

ask201603237zg 已过期 2016-03-24 回复(1)

产假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理，旷二天工单位就辞退我，请问这样合法吗？

ask20160406xf5 已过期 2016-04-06 回复(6)

您好，我想问一下，我产检完没有继续按规定时间去公司上班，公司按我旷工处理，和我解除了劳动合同，这种做法合法吗？还有，我现在想要报销生育险，公司不给提供相应的资料，我该怎么办

ask20160531ipc 已关闭 2016-05-31 回复(0)

国庆公司让我加班我没加班，之后他就不让我上班了，遇到这种情况应该怎么解决

肆无忌惮已过期 2016-10-13 回复(1)

假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理，旷三天工单位就辞退我，现在单位让我去办离职手续，按旷工处理，请问这样合法吗？

大梅姐已过期 2017-01-10 回复(4)