您好！我是在校大学生，我想了解一下关于办暑期培训班的各项规定。可以向您咨询下，如果我没办证直接在做宣传的暑期培训班算违法吗？我们都是在校大学生合办的。
我先前在新乡报考会计从业资格证（要考过三门才能拿到证书）先在培训班报名考取了会计基础和职业道德这两门，由于在郑州上班还剩下一门没有考试，后来听说最后一门会计电算化河南省内都可以考取，所以我就在郑州的一个百叶会计培训班报名参加考试，那是最后一次考试机会，但由于百叶会计老师的失误少教我一部分知识导致了我
想开一个培训机构，具体的说我还不是很清楚我开办的算不算培训机构，可以说是一个育人机构，我想开办一个教育现在小孩子如何做人，如何孝敬长辈，如何管理自己的机构，分年龄段教育，不同年龄段教育不同内容，另外想培训一些应届毕业生如何融入社会，如何正确面对这个社会，以及如何创业等，我本身喜欢这样的工作，根本不指
您好。我与公司签订了培训合同（国外），要求服务三年。但是期间培训计划被打乱，约一半的时间被公司要求在国内上班。请问，能不能要求减少服务期限？另，合同中没有注明培训违约金多少，应该怎么计算（培训期间我的总收入包括工资+国内发的培训补助+国外的生活津贴）？谢谢。
我刚进入昆明XX食品公司，该公司是做面包的，进入公司的第一件事就是公司和我们签了一份《培训协议》，约定：1、公司派我们到青岛培训3个月，车费伙食都由公司安排；2、约定我们必须为公司服务2年，否则承担公司付出的费用；3、在培训期间的工资只发一半给我们，一半扣押，回公司签合同后才返还。 可是我们到青岛后，被派
单位要派人培训MBA课程，签了协议大体内容是：1、培训结束后要为单位服务10年。2、如果培训后因个人原因在服务期限内辞职要承担培训期间产生的所有费用包括工资。3、因个人原因未拿到毕业证要自己承担学费。以上大体内容，现在我有个问题：如果个人因身体状况（得病了需要治疗），现有辞职回家养病，这种情况辞职的话是不是
超市在招聘新员工上岗时都要经过培训（比如收银员），单位要求在上班第一天缴纳一定金额的培训费，金额虽然不多，但觉得此费用不合理 望请教！
本人08年6月就职于一家企业单位，当时签订了一份为期1年的劳动合同。09年6月重新签订了一份3年的劳动合同。在10年3月份，单位派我参加一个培训，因此也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训，培训结束后，员工在单位工作服务至少4年。培训期间的费用包括：工资及福利费、学杂费、教材费
我在幼儿园上班，这个幼儿园是教育机构下的幼儿园。 因为我要进的班级是蒙特梭利班级，所以我要先进行蒙特梭利教育的培训，给我们培训的台湾来的专家，是幼儿园请的。培训完发的证书盖的是教育机构的章，签上专家的名字。 我和幼儿园签了培训合同，请问这样的合同算是入职培训合同吗？是劳动法规定的培训吗？ 我和
