公司发工资要我们拿发票去，以报销的形式发工资，请问这算不算偷税漏税？ 如果被查出来会被税务部门处以什么样的处罚？
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
女职工非法二胎未做生育登记，公司不能报销生育津贴，产假是否应当发放全额工资？
公司已经为女职工上保险； 女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？
我咨询假如一家工厂，几十个工人，老板没用公司账号，直接通过个人账户提现十几万，进行对工人每个月的工资发放，这样的情况算是偷税漏税吗？
上班期间生病了因在公司上班两年才给买保险半年，我的医疗费用是否公司可以报销？
2010年3月1号开始在该公司上班，2010年12月14号公司让我们签劳动合同，2011年9月才给上保险，2012年2月5号生病了，跟公司请了假，老板说我病好了 还可以回去上班，公司除了一个月4天假，没有什么国家节假日。但现在我好了工作也没有给我安排，费用也没有给我报销相应的一些，我该怎么办？急！谢谢了！
我们公司每月都会用一些办公用品，日用品，加油，打车，运输类的发票来入账，主要的是用供应商开出的进项发票来抵扣销售项发票，固定每月税额在一千块左右。公司内部也没有内账及账本，外账由财务公司代做。请问这样是否合理及是否有偷税漏税。谢谢。
如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理？是否可以拒绝公司？
如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理》是否可以拒绝公司？有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣？
试用期未签合同，试用期结束离职，公司要求拿发票以报销的方式发工资是否合法？
进入公司，口头约定试用期一个月，但是未签书面的试用协议（合同），试用期满，公司说我们不是正式员工，发工资只能自己找发票，以报销费用的形式发工资， 还有，试用期中途公司告诉说试用期满一个月后，如果业绩不好，只给发四分之三的工资，请问是否合法？
请问，公司的费用报销单附上发票，并经领导签字后是否就具有法律效力了？
公司的费用报销单附上发票，并经领导签字后是否就具有法律效力，公司就必须支付了？
请问，公司的费用报销单，附上发票，并经领导签字后，公司是否必须付款？
公司的费用报销单，附上发票，并且经过领导签字后，是不是公司就必须付给我钱？ 对发票有什么要求么？是否需要领导在发票上也签字？
