因我是中介介绍到单位工作的（并没有跟中介签合同合同是直接跟公司签的包括劳动合同）

因我是中介介绍到单位工作的（并没有跟中介签合同合同是直接跟公司签的包括劳动合同），现辞职工资结清后是由公司结清工资然后中介发工资。但是中介方面要求因工作不满三个月需要扣除三天工资，并且在扣除这三天工资是连这三天内的加班费一起扣除。曾用劳动法八十五条去跟中介商量但是中介方面说“中介方面只发工资没有义务结清工资”所以请问律师这样看来责任是在公司还是中介？中介是否有权利扣除三天工资？注：本人没有跟中介签任何合同是中介介绍到公司然后和公司签的劳动合同和入职协议

工作满10年的事业单位改制职工如何与新公司签订劳动合同？工龄怎么算？

我于1996年5月在马鞍山经营性事业单位-马和汽渡管理处工作至今，全民合同工身份。单位2008年底改制，由民营企业-长运集团接手，新成立的马和汽渡有限公司于2008年11月6日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号改制文件计算：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作

在单位工作两年多了一直没签订劳动合同,公司也没给办理综合保险

2007年3月至今在这个公司工作,公司一直没有与我签订劳动合同,2008年我有和老板申请过.老板说那个可有可无,公司工作人员共6人,都没有签订合同.公司也没有给我们办理综合保险.国定节假日都是照常放假,婚假什么都有的,只是我是女性,如果怀孕了怕孕期没有保障.请问我需要怎么保护自己的合法权益?想过去劳动局投诉的,只是现在工

用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?

用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?

上一家单位工作三年没签劳动合同，离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司告我未交接工作

上一家单位工作三年没签劳动合同，口头离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办？现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗？

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算

我之前有前科在一家保安公司应聘了工作，应聘和签合同用人单位没有问我任何事情

我之前有前科在一家保安公司应聘了工作，应聘和签合同用人单位没有问我任何事情，直到我上了一个月公司要办保安证查出了我有前科，立马和我解除了劳动合同，并不支付劳动费现在我无法生活，请求法律援助

我是和派遣公司签的合同、被派到用人单位、在用人单位已工作三年多、一直没有给我买社保

我是和派遣公司签的合同、被派到用人单位、在用人单位已工作三年多、一直没有给我买社保，月底派遣公司和用人单位的合同到期了，用人单位告诉我如果想要继续在公司上班、就得重新和用人单位签合同、我该怎么办

我在单位工作9年，前4年没有给我交社保，没签合同，跟公司协商以后

我在单位工作9年，前4年没有给我交社保，没签合同，跟公司协商以后，公司不承认和我有劳动关系，拒绝补缴社保？

在单位工作8年多了，已签了3次合同，前两次公司要求写一份自愿申请签定固定期劳动合同

在单位工作8年多了，已签了3次合同，前两次公司要求写一份自愿申请签定固定期劳动合同，听说应该签无固定期劳动合同的，我该怎样维权？要求写的自愿申请书有法律效应吗？难道是卖身契的自愿也有效应？

工作17个月公司没有劳动合同，现在离职3个月了还能申请劳动仲

工作17个月公司没有劳动合同，现在离职3个月了还能申请劳动仲裁吗？