孕妇接受与普通员工一样的离职方式，但现无法领取到失业金，应怎么办？
我现怀孕了，于2002年8月进公司的，现工资900元再加误餐补助110元，合计1010元，但公司效益不好，现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提出要多员工主动离职，要么参加公司岗位竞聘（有三次机会竞聘，如竞聘不上，则逐步与公司脱离关系）。 当然如果员工主动申请离职的话，则2003年元月前进公司
我想咨询一下，有一企业职工2000年下岗了，本来应该领取24个月的失业金，可是由于单位缴纳到失业保险所的失业费只够他领取13个月的，现在单位打算按照新标准去失业保险所补缴失业费，那这位职工应该按照老标准领取剩余11月的失业费，还是按照新标准领取失业金？ 急盼答复！ 谢谢
我们公司是合同制，我们交五险一金，我想知道假如我要是辞职是话是不是不能领取失业金救助，是不是必须是公司解体或公司开除才能领取，但是现在的企业都不辞退员工，而是把他掉到不好的岗位让其自己离职。请帮忙解答，谢谢
单位在2009年12月31日与我解除了劳动关系，但失业金由于单位原因没有办理成功。我可以向单位索赔失业金和社会保险吗？档案现在还在单位手中，始终没有办理退工，会不会影响我的索赔金额。有没有哪一条法律条文规定可以借鉴。
我2010年6月30日合同到期，因为各种原因不与单位续签，于6月4日书面申请辞职，单位以没有提前30为由拒绝办理有关失业金手续，是否合法
1.已经工作2年，还有1年合同到期，公司提出解约，合同上写明规定公司缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。可是公司在工作两年期间都没有缴纳失业金，那么这种情况，我方是否可以提出在解约前公司要支付这两年应缴纳的失业金 2，关于国家法定节日加班费，公司从合同有效的第二年才支付，那么现在解约前是否可以
