我怀孕4个月，公司什么情况才可以开除我？工作态度不好，顶撞上司算不算严重违反公司规定？如果开除我

我怀孕4个月，公司什么情况才可以开除我？工作态度不好，顶撞上司算不算严重违反公司规定？如果开除我，是不是赔偿双倍补偿金和产假工资？谢谢！

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提问人：Jessie Wan
提问时间：2018-09-17

请问如果在1家公司工地上在没签合同的情况下工作了3年半,突然被老板开除了，而且什么也没有补偿。请问根据?劳动法?我们这些普工在经济上有否可以申请法律援助。

短信用户已过期 2014-10-13 回复(5)

1是1 已过期 2015-09-25 回复(1)

哺乳期妇女如果在工作中违法公司规定可以开除吗？销售行业在工作中有坐着、偷懒玩手机的现象属于严重违反公司制度吗？可以辞退不予以赔偿吗

ask201510242un 已过期 2015-10-24 回复(5)

我在公司跟同事发生点争吵，公司要把我们给开除.像这种情况算不算严重违反公司的规章制度.如果把我给开了，我能不能问公司索要赔偿

ask2015112064g 已过期 2015-11-21 回复(6)

你好，我被公司开除了，他们说我工作态度不好！请问是不是可以要求他们当场结清工资

ask20160919fym 已过期 2016-09-19 回复(3)

女员工怀孕，上司可以以工作态度不好或与上司不睦为理由将怀孕女员工强行调岗吗

邹小慢已过期 2017-12-15 回复(3)

女员工怀孕，上司可以以工作态度不好或与上司不睦为理由将怀孕女员工强行调岗吗，若员工不同意调岗，公司可以以此为理由辞退吗

邹小慢已过期 2017-12-15 回复(3)

女员工怀孕，上司可以以工作态度不好或与上司不睦为理由将怀孕女员工强行调岗吗，若员工不同意调岗，公司可以以此为理由辞退吗

313659563 已过期 2017-12-15 回复(7)

ask201805095k6 已过期 2018-05-09 回复(2)

公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，

Arlena 已过期 2018-08-30 回复(4)