从6月20号至9月份，每天都要加班，最少两个小时，周六周日不休息

从6月20号至9月份，每天都要加班，最少两个小时，周六周日不休息，我想问一下，这样的情况我可以申请公司补偿么？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20180915s90
提问时间：2018-09-15

您好，每天早上九点上班下午五点下班，中午休息两个小时。每个周六加班按照法律上班制度，周六应该算加班么？可以要求支付一个月四天的加班费么？

ask201609138np 已过期 2016-09-13 回复(1)

ask201610112uo 已过期 2016-10-11 回复(2)

我是跟劳务公司签的劳务合同，小时工，每天都让加班3小时没有礼拜天休息我想辞职，厂里面说提前3天！劳务公司说要提前一个月我该怎么办

ask20161207003 已过期 2016-12-07 回复(1)

每天加班到九点，周六周日也无休息，无任何资金补偿，连续三周，这样违反劳动法嘛？压榨员工劳动力

ask20170313g49 已过期 2017-03-13 回复(1)

请问律师！我所在的单位让职工周六周日上班不算加班，活忙时也不让休息，算不算违法啊？应该怎么解决呢？

ask201704066nc 已过期 2017-04-06 回复(1)

连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，包括周六一整天，算加班吗？公司提出不可以调休，不补加班费，合理吗？

ask20170510qc1 已过期 2017-05-10 回复(1)

单位强制捐款合法吗，还有每天都加班到七八点钟合理吗，周六周日不给双份工资可以吗，我老婆三月份休的产假，单位三月份涨工资，我老婆是二月份休的产假，五月份上班，只给五月份的工资涨了合理吗？，但是

ask20170722or1 已过期 2017-10-11 回复(6)

工资500一个月。相当于16.6一天，上班迟到，扣20。周五周六强制加班两个小时，无任何补贴，公务外出车费，饭钱，不报销。

ask2018040159v 已关闭 2018-04-01 回复(0)

公司有通班（9点--21点，中间有两个小时休息），一周两次，并且超出八小时的时间不算加班，这违法吗？公司做六休一（星期六、星期天上班，星期一休息）像这样是否有违劳动法？如果公司侵犯了我的权益，我该怎么维护？

ask20180808dxm 已过期 2018-08-08 回复(4)

工厂每天加班4小时，而且一个月就休息两个周日，算违法吗？还有不按照佛山市最低工资标准计算工资

ask20180908ecf 已过期 2018-09-08 回复(3)