公司要安排国庆期间加班。我需要哪些证据？才能申请劳动仲裁成功？平时公司总是占用下班时间开会
公司要安排国庆期间加班。我需要哪些证据？才能申请劳动仲裁成功？平时公司总是占用下班时间开会，名义是培训。还说国庆不来加班按自动离职处理。并没有任何补贴
由于本人在哺乳期被公司开除，已申请了劳动仲裁，提供了劳动合同及开除通知。请问我还需要提供哪些证据？ 他们说我严重违反公司纪律，说我作为销售三个月没有销售额（我以前有销售额的，后来怀孕公司要求转交就转交了），经常浏览与工作无关的网站，长时间接打私人电话，散布消极信息，以此为理由开除我，我应该提供哪些
我在原单位发生工伤，但离职时公司拒绝支付工伤医疗补助金和再就业补助金，我为此已经申请劳动仲裁，请问我应该提交哪些证据 我已经被认定为工伤，并被鉴定为职业病和工伤伤残等级为9级
公司没签合同，在一家服装店上班，我要申请劳动仲裁不知道手上的证据够不够，我有工牌，还有上班时帮朋友打折的销售单（只有销售员的亲戚朋友才可以打折的），单是我开的。还有和店主管谈这次矛盾的录音，当然店里一起上班的同事也知道我在那上班，还不知道愿不愿意出来做证，我是领班，每天都有做店里的书面帐，但由公司保
1998年至2012年10月23日入职，农业户口，要求仲裁单位赔偿养老保险经济补偿金，需要搜集哪些证据才能胜诉
我在一家餐饮管理公司工作5个月左右，期间用人单位未与我签订劳动合同，公司领导无故解聘我，如果我要求双倍工资补偿和经济补偿金，公司拒不支付怎么办。我如果向劳动仲裁部门申请仲裁，都需要哪些资料，整个过程得多长时间
您好！我是一名业务员，总公司在安徽，但是我是苏州的总经销招进来的，负责的也是苏州市场，一直就没有去过公司，而且也没有签合同，每月的工资是公司打给这边的总经销，然后总经销再以现金的形式发给我们，但是今年四月份开始，工资就一直拖着不发工资，上个月底我们几个业务员一起去公司讨个说法，公司却说我们是属于苏州
我去年12月在一家儿童家具品牌所属的直营店做导购，因在商场，时间较长，公司实行两倒班的上班制度，过年公司下发了带薪年假的通知，入职满一年有15天带薪年假，这个店只有我们两个人，同事回家15天，这期间我一个人上大班，现在同事回来了，我跟我们的直属领导谈加班费的事，她说公司没有加班费这一说，实习期员工更没有。
我是做厨师的 我们公司叫湘格里辣。经常免费加班 也就算了 动不动下班了就培训快会 有时候还跳舞一般都要跳到零晨也不给加班 。这算违反劳动法吗？
