工资一开始是80%底薪20%绩效，一下子变成60%底薪20%绩效20%奖金

工资一开始是80%底薪20%绩效，一下子变成60%底薪20%绩效20%奖金，且奖金一年分两次发，这个是合法的吗？这不是变相扣工资吗

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：桃子
提问时间：2018-09-12

郑州，我想咨询一下，我现在公司离职已经批准，八月十二号入职，当时谈好工资是底薪+绩效，绩效月考核季度发放，请问我十一月离职，八九十这几个月的绩效考核应不应该发放劳动合同从签字那天之后，两份合同全在他那，没有给我

微信用户已过期 2013-11-22 回复(4)

你好！我想咨询一下。我们厂是底薪+绩效来算工资的。可是他规定每月请假不能超过4---6天超过就扣绩效这样合理吗？我怎么才能要回扣我的绩效呢！谢谢

ask201503066h8 已过期 2015-03-06 回复(2)

你好！我想咨询一下。我们厂是底薪+绩效来算工资的。可是他规定每月请假不能超过4---6天超过就扣绩效这样合理吗？我怎么才能要回扣我的绩效呢！谢谢

ask201503066h8 已过期 2015-03-06 回复(2)

公司签订劳动合同，工资发放形式为底薪1680+奖金+绩效。但实际工资是老板与员工口头协商（如5000/月现在我要离职，老板说签订合同只发放底薪怎么办）

ask20150715592 已过期 2015-07-15 回复(1)

你好问一下，我在一家外资企业上班之前工资是底薪400现在要改为两部分底薪加奖金。底薪2000奖金1600等于是降了工资。我不同意该怎么办？主要是合同2月就到期了。求答。。

ask201601275yw 已过期 2016-01-27 回复(1)

我想咨询一下我是单位临时工，我们这边现在已经开始发绩效工资了！我想咨询我能不能发，我是和单位签订临时用工合同的，一年一签，现在已经服务4年了，工资是每月1800元，单位是事业单位，我们工资主要来源是工程款，我们是政府的水利民心工程如果可以容许发，有没有相关的文件或者什么凭证能给我说一下，谢谢

ask20160328bra 已关闭 2016-03-28 回复(0)

我们以前底薪1600，现在公司改革工资变成底薪800+绩效600合理吗

ask20160704t1p 已过期 2016-07-04 回复(1)

你好，请问一下，我是从事销售工作的，单位制定绩效考核上月没完成绩效绩效变成负的，本月完成了从当月扣除，这样合理合法吗，如不合理我能要回我当月的绩效考核吗？

ask20180901dw6 已过期 2018-09-01 回复(4)

你好，请问一下，我是从事销售工作的，单位制定绩效考核上月没完成绩效绩效变成负的，本月完成了从当月扣除，这样合理合法吗，如不合理我能要回我当月的绩效考核吗？

陆明已过期 2018-09-01 回复(3)